начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Германия-България, право и закони

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Германия-България, право и закони

Мнениеот viksus » 04 Мар 2006, 07:20

Работя от 3 години в германска фирма, занимаваща се с производство на гъвкави съединения.
Започвайки ме "инструктираха", че не се работи с отровни и вредни за човешкото здраве матеряли и коунсумативи... но преди близо 1 месец ни посетиха контролни органи от главна инспекция по труда, които заявиха завишено ниво на токсични и канцерогенни матеряли и коунсумативи, с които аз и моите колеги работим, и сме работили през годините. Искам да разбера дали ни се полага някакво обещетение и дали можем да заведен дело срещу работодателя за укриване, или умишлено подлагане на въздеиствие на токсични и канцерогенни матеряли върху ни. Ако се има в предвид, че той е чужденец, дали законите ще деистват на същото ниво, предвидено за гражданите на републиката.
viksus
Нов потребител
 
Мнения: 5
Регистриран на: 04 Мар 2006, 07:04

Мнениеот tvalchev » 05 Мар 2006, 22:07

Какво означава "инструктираха ни, че не се работи"?
Имате ли в себе си тяхно обещание в този смисъл или уговорка в трудовия си договор?
От друга страна, ако наистина на работното Ви място се намират или обработват опасни или вредни вещества, работодателя Ви ще трябва да представи пред инспекторите доказателства, за поредица от изпълнени изисквания, относно осъществени предпазни мероприятия, вкл. - инструктаж, осигуряване ползването на предпазни средства и много други.
Т.е. - възможностите, да се окаже, че е налице нарушения от страна на работодателя, с които увреждат и Вашите права (да бъдете осведомен, предпазен, допълнително заплатен и т.н.) са съвсем действителни.
В този случай, той непременно ще подлежи на допълнителни проверки и във Вашия случай - вероятно и на санкция.
След евентуалното налагане на санкцията и с влизането на акта в сила, ще имате и основания, да предявите претенции към него (фирмата, която Ви е наела), което не е задължително да стане по исков ред (чрез съд).
Бихте могли, да поискате компенсации за понесени рискове и/или вреди и при разговори с работодателя. Същото се отнася и за евентуални добавки към месечното възнаграждение.
Законите на страната по принцип действат и спрямо чуждестранните лица, намиращи се на територията й.
Немските фирми, като цяло се отнасят сериозно към такива ситуации.

Успех!
tvalchev
Младши потребител
 
Мнения: 90
Регистриран на: 30 Дек 2004, 22:57

Мнениеот viksus » 23 Мар 2006, 00:39

Бихте ли ме насочили към адвокат, занимаващ се с такъв тип дела?
viksus
Нов потребител
 
Мнения: 5
Регистриран на: 04 Мар 2006, 07:04


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 35 госта


cron