начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

podpisvane na trudov dogovor

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


podpisvane na trudov dogovor

Мнениеот q » 10 Фев 2006, 15:44

vazmojno li e trud dogovor da se podpi6e sas zadna data
taka mi kaza nastoq6tiqt mi rabotodatel kogato postapih na rabota
v kodexa oba4e pi6 4e rabotnikat nqma pravo da postapi na rabotnoto si mqsto predi da e podpisan trud. dogovor
naj veroqtno sa me izlagali
i taka si rabotq bez da moga da zadalja rabotodatelq da mi pla6ta nito zdavni nito socialni osigurovki
blagodarq za otgovorite vi
q
 

Мнениеот Гост » 10 Фев 2006, 16:09

Трудовият договор подлежи на регистрация в ТП на НОИ и няма как да бъде сключен със задна дата (сега не е съвсем ясно дали НОИ или НАП, но...). Най-вероятно съмненията Ви са основателни.
Гост
 

Мнениеот Гост » 13 Фев 2006, 17:54

blagodarq za otgovora
naistina sa osnovatelni
no tova mi za urok
pove4e rabota ne zapo4vam predi rabotodatel da mi predstavi trudoviq dogovor i uvedomlenieto po 4len 42 ot nap
no taka naivnite tezi koito vqrvat v dobroto gi lajat postoqnno

ne mie qsno za6to edin rabotodatel ne jelae da podpi6e trudoviq dogovor ot datata na postapvane na slujitelq
kakvo tolokova go tovari tova
Гост
 

Мнениеот Никой » 13 Фев 2006, 18:00

Ами товари го това, че трябва да регистрира трудовия договор и да ви плаща осигуровки. Това малко ли е?
Никой
 

Мнениеот Гост » 15 Фев 2006, 17:30

В Кодекса на труда пише, че работникът или служителят трябва да постъпи на работа в 7-дневен срок от сключването на трудовия договор, така че не е правилно той да бъде сключен със задна дата. Освен това от момента на сключването на трудовия договор възниква трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. От този момент, разбира се, възникват и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя.
Гост
 

Мнениеот q » 16 Фев 2006, 12:28

v KT pi6e 4e trudovoto pravootno6enie vaznikva v momenta v koito 2te strani se ugovorqt - i slujitelqt se saglasi da izpalnqva rabotata a rabotodatelqt da dade na slujitelq rabota
q
 

Мнениеот Никой » 16 Фев 2006, 12:31

Трудовото правоотношение възниква от момента на сключване на договора.
Никой
 

Мнениеот Гост » 17 Фев 2006, 12:54

Трудовото правоотношение възниква от момента на сключването на договора, който се сключва в писмена форма, която е форма за действителност, т. е. без подписан трудов договор, няма и трудово правоотношение. Този договор не е консенсуален, за да твърдите, че той се счита сключен в момента, в който страните постигнат съгласие.
Гост
 

Мнениеот culpa_lata » 17 Фев 2006, 14:05

Писмен трудов договор - това е! :) вярно изискването е от някоя друга година... преди се отнасяше само за допълните споразумения по трудови договори, т.е устен трудов договор можеше да се изменя само с допълнително споразумение в писмена фарма....
това го написах, за да подкрепяс последните два поста :roll:
culpa_lata
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 19 Яну 2006, 18:22

сключване със задна дата - ИЗКЛЮЧЕНО!

Мнениеот pepka_m » 29 Мар 2006, 10:58

Не може да се сключи ТД със задна дата, защото той трябва да се обяви в НАП-бившето НОИ, най-къско до предишния ден преди постъпване на работното място и от там издават Справка, на която пише имената на регистрирания служител, ЕГН и е оставено място за подпис, на което трябва да се подпише работника. Тази справка за всеки нов работник се изисква от Инспекцията по труда при евентуална проверка
pepka_m
Младши потребител
 
Мнения: 45
Регистриран на: 29 Мар 2006, 10:05

тридневен срок

Мнениеот xektor » 30 Мар 2006, 00:08

q написа:vazmojno li e trud dogovor da se podpi6e sas zadna data
taka mi kaza nastoq6tiqt mi rabotodatel
------>>>възможно е, не Ви е излъгал все пак, но срокът е три дни, а доколкото разбирам те не Ви вършат работа:

Кодекс на труда, Чл. 62 (3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.
xektor
Младши потребител
 
Мнения: 37
Регистриран на: 24 Фев 2006, 23:06


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 32 госта


cron