начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Задължително ли работодателят трябва да обяви конкурс?

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Задължително ли работодателят трябва да обяви конкурс?

Мнениеот elleonor » 04 Апр 2006, 22:56

Работя в община като старши счетоводител по трудови правоотно- шения от 10 години. Длъжността гл.счетоводител към момента е вакантна, но е по служебно правоотношение.
Задължително ли работодателя трябва да обяви конкурс за длъжността или може чрез вътрешно разместване да ме назначи като държавен служител?
elleonor
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 04 Апр 2006, 22:44

Re: Задължително ли работодателят трябва да обяви конкурс?

Мнениеот donna » 04 Апр 2006, 23:19

elleonor написа:Работя в община като старши счетоводител по трудови правоотно- шения от 10 години. Длъжността гл.счетоводител към момента е вакантна, но е по служебно правоотношение.
Задължително ли работодателя трябва да обяви конкурс за длъжността или може чрез вътрешно разместване да ме назначи като държавен служител?


След каот длъжността е за държавен служител и лицето което ще я
заеме ще работи по служебно праваатношение конкурса е задължителен след като работите по ТПО , а желаете да заемете длъжност ,която се изпълнява от държавен служител. Случаите при които не се се провежда конкурс са изчерпателно изброени в ЗДС -случаи по чл.16а,81а,81б
Вашият случай попада в хипотезата на чл.10 ал.1,2 от ЗДС
Чл. 10.
1) Постъпването на държавна служба в съответната администрация задължително се предхожда от конкурс.
2) Назначаването на всяка длъжност на държавен служител се извършва чрез конкуренция, основана на професионални качества.
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Мнениеот kontrol » 05 Апр 2006, 12:47

И на какво основание е по служебно правоотношение след отмяната на чл. 47 от ЗМСМА?
Имаше, доколкото си спомням, нещо в Единните класиф. на длъжностите...
kontrol
Активен потребител
 
Мнения: 1109
Регистриран на: 05 Сеп 2005, 15:49

Мнениеот donna » 05 Апр 2006, 13:09

kontrol написа:И на какво основание е по служебно правоотношение след отмяната на чл. 47 от ЗМСМА?
Имаше, доколкото си спомням, нещо в Единните класиф. на длъжностите...


ЕДИНЕН КЛАСИФИКАТОР
на длъжностите в администрацията
(Приет с ПМС № 47 от 01.03.2004 г.)
(Обн., ДВ, бр. 18/2004 г.; изм. и доп., бр. 46/2004 г., бр. 58/2005 г.; доп., бр. 74/2005 г. - в сила от 01.09.2005 г.)

Б6
Главен експерт; главен инспектор; главен счетоводител; главен инженер; главен архитект; служител по сигурността на информацията в община с население над 50 000 души
бакалавър
IV младши
2 години
служебно

това имах предвид
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Мнениеот kontrol » 05 Апр 2006, 13:21

kontrol написа:Имаше, доколкото си спомням, нещо в Единните класиф. на длъжностите...

Безспорно, Донна!
НО не е ли този ЕКДА в противоречие с норма на по-висш по ранг нормативен акт?
НО не е ли отмяната на чл. 47 (ако не се лъжа) законодателно уреждане в противната посока?

ЗДСл
Чл. 1. [...], доколкото друго не е предвидено в специален закон.
Чл. 2. (1) Държавен служител е лице, което по силата на административен акт за назначаване заема платена щатна длъжност в държавната администрация и подпомага орган на държавната власт при осъществяване на неговите правомощия.
Знаете мнението, че държавна администрация и местна администрация не са идентичи понятия.

Иначе, ако приемем че ЕКДА е материално законосъобразен, то нямам възражения.
kontrol
Активен потребител
 
Мнения: 1109
Регистриран на: 05 Сеп 2005, 15:49

Мнениеот donna » 05 Апр 2006, 13:25

kontrol написа:
kontrol написа:Имаше, доколкото си спомням, нещо в Единните класиф. на длъжностите...

Безспорно, Донна!
НО не е ли този ЕКДА в противоречие с норма на по-висш по ранг нормативен акт?
НО не е ли отмяната на чл. 47 (ако не се лъжа) законодателно уреждане в противната посока?

ЗДСл
Чл. 1. [...], доколкото друго не е предвидено в специален закон.
Чл. 2. (1) Държавен служител е лице, което по силата на административен акт за назначаване заема платена щатна длъжност в държавната администрация и подпомага орган на държавната власт при осъществяване на неговите правомощия.
Знаете мнението, че държавна администрация и местна администрация не са идентичи понятия.

Иначе, ако приемем че ЕКДА е материално законосъобразен, то нямам възражения.


Никой не спори последното ...обаче да си чул държавни служители в общините да им преоформят договорите в смисъл от служебно към ТПО , въпроса стои открит практика ...няма ...нека видим по-висшестоящите какво ще решат :lol: ,за сега ......

малко смешно но ако изхождаме от факта ,че Кметът на общината е орган на изпълнителната власт в общината ,не би ли следвало да има в общините и местна администрация със служители ДС
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Мнениеот kontrol » 09 Апр 2006, 00:03

Считам за необходимо да посоча и обратното на моето становище:
Отмяната на чл. 47 има значение само до приравняването на всички общински служители по статут до държавен служител.
Съгласно Закона за администрацията местната администрация е част от държавната администрация.
Прилагат се общите правила по ЗДСл и съответно ЕКДА и Наредбата.

Във всички случаи ще има конкурс по Вашия казус.
kontrol
Активен потребител
 
Мнения: 1109
Регистриран на: 05 Сеп 2005, 15:49


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 32 госта


cron