начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Напускане-спешно

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Напускане-спешно

Мнениеот spider » 13 Апр 2006, 14:57

Имам трудов договор със срок на изпитване до 6м в полза на работодателя. С какво предизвестие трябва да го прекратя при следните условия:
-договорът е сключен по чл.70, ал.1
-след това става безсрочен(това не е упоменато в договора)
-в договора пише, че след изтичане на изпитателния срок, договорът може да се прекрати с предизвестие от 2м.
-Този изпитателен срок, не е изтекъл все още, но изтича след по-малко от месец.
spider
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 13 Апр 2006, 14:48

Мнениеот tanya » 19 Апр 2006, 14:49

Прекратяване на договора със срок за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие

Чл. 326. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
tanya
Младши потребител
 
Мнения: 34
Регистриран на: 11 Апр 2006, 14:30


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 29 госта


cron