начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Срочен договор и неплатен отпуск

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Срочен договор и неплатен отпуск

Мнениеот n_penchewa » 28 Апр 2006, 07:22

Трудов договор, възникнал от конкурс, със срок 3 години. След 1,5 год. лицето излиза в неплатен отпуск за 2 години, който в момента изтича. Сега иска още 2 години неплатен отпуск. Трябва ли да разрешим, или е по-добре само до момента на изтичане на срока на договора. Можем ли да го освободим с изтичане на срока на договора, ако по това време е в неплатен отпуск. Или в другия случай, разрешаваме още две години, а като се върне след това какво правим. Можем ли да го освободим тогава, защото срока на договора е изтекъл междувременно.
n_penchewa
Младши потребител
 
Мнения: 20
Регистриран на: 11 Окт 2005, 15:05

Re: Срочен договор и неплатен отпуск

Мнениеот donna » 28 Апр 2006, 08:06

n_penchewa написа:Трудов договор, възникнал от конкурс, със срок 3 години. След 1,5 год. лицето излиза в неплатен отпуск за 2 години, който в момента изтича. Сега иска още 2 години неплатен отпуск. Трябва ли да разрешим, или е по-добре само до момента на изтичане на срока на договора. Можем ли да го освободим с изтичане на срока на договора, ако по това време е в неплатен отпуск. Или в другия случай, разрешаваме още две години, а като се върне след това какво правим. Можем ли да го освободим тогава, защото срока на договора е изтекъл междувременно.


С изтичане на срока на договора е следвало да го освободите .
Как ще го освободите с изтичане срока на договора ,ако в това време е в неплатен отпуск ,той е изтекъл нали са три година с тоя отпуска вашият служител вече е 3,5 г. на работа /нищо ,че отпуска не му се признава за трудов стаж извън законоустановеното по КТ / С тая глупост 2г. отпуск ,който е продължил и след изтичане срока на договора ,от срочен ТД е станал бесрочен.Когато лицето е в отпуск важи чл.333 от КТ.Какво ще правите ли като му изтече отпускът па бил той и неплатен връчете му предизвестие ,другия вариянт ако ви е толкова необходим дайте му още4 неплатен ваша работа.
Аман вече от прецеденти на разни разбирачи, защо след като ги забъркате не се спасявате сами.

Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
След като е работил 1,5г. и сте му разрешили отпуск 2г. стават 3,5г. нали така , нищо че ефективни не е изпълнявал трудова функция ,самото разрешаване на такъв продължителен отпуск ....... :lol: .........го е превърнал в бесрочен поне така мисля аз.

Сега да не сте пропуснали да ни съобщите нещоа по казуса....,че да се окаже нещо друго Я ДОУТОЧНЕТЕ ЩО ТОЯ Е В НЕПЛАТЕН ... :lol:
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Мнениеот n_penchewa » 28 Апр 2006, 12:05

Все още не е изтекъл срокът на договора. Но ако му разрешим още две години неплатен отпуск, ще изтече, докато го няма.
n_penchewa
Младши потребител
 
Мнения: 20
Регистриран на: 11 Окт 2005, 15:05

Мнениеот donna » 28 Апр 2006, 12:12

n_penchewa написа:Все още не е изтекъл срокът на договора. Но ако му разрешим още две години неплатен отпуск, ще изтече, докато го няма.


"Трудов договор, възникнал от конкурс, със срок 3 години. След 1,5 год. лицето излиза в неплатен отпуск за 2 години, който в момента изтича. "
Интурусно 1,5 +2=3,5 ,а договора уж бил за 3г. :wink:
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Мнениеот n_penchewa » 28 Апр 2006, 12:18

Излизането в отпуск е 1,5 год. след сключването на договора. Затова още не е изтекъл.
n_penchewa
Младши потребител
 
Мнения: 20
Регистриран на: 11 Окт 2005, 15:05

Мнениеот donna » 28 Апр 2006, 12:20

n_penchewa написа:Излизането в отпуск е 1,5 год. след сключването на договора. Затова още не е изтекъл.


а защо сте му разрешили 2г. отпуск би следвало да е година и половина до изтичане на договора :wink:
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Мнениеот n_penchewa » 28 Апр 2006, 12:21

Днес май съм зле с математиката. Извинявам се. Сключва се трудовия договор и след половин година излиза в отпуск - 2 години. До края на договора остават още 6 месеца.
n_penchewa
Младши потребител
 
Мнения: 20
Регистриран на: 11 Окт 2005, 15:05

Мнениеот donna » 28 Апр 2006, 12:28

n_penchewa написа:Днес май съм зле с математиката. Извинявам се. Сключва се трудовия договор и след половин година излиза в отпуск - 2 години. До края на договора остават още 6 месеца.


Можете да прекратите договора с неговото изтичане. :lol:
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 30 госта


cron