Подадох предизвестие за прекратяване на трудовото ми правоотношение по чл.326, ал. 1 от КТ. Срокът на предизвестието изтича на 17.05.2006 г. Означава ли това, че на 18.05.06 г. мога да не се явя на работа или е необходима някаква заповед от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение? Само за сведение работодателят ми не е много доволен от това, че напускам и се притеснявам да не ми прави някакви спънки.
Предварително Ви благодаря.
- Дата и час: 25 Дек 2024, 22:00 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Предизвестие по чл. 326, ал.1 от КТ - Въпрос
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
7 мнения
• Страница 1 от 1
Трябва да получите заповед за уволнение от работодателя си.
не е заповед за уволнение, а заповед за прекратяване на трудовите правоотношения. Работодателя трябва да напише такава, в нея трябва да е указано че имате право да си получите необходимите документи и неизплатени суми - заплати, неползван пл. год. отпуск и др. Но не съм сигурна дали ако работодателя не напише заповедта имате право да не идвате на работа, аз съм на вашето мнение, но може би трябва да помислите за оформянето му в писмен вид, например като е изтекло предизвестието и не са ви оформили документите, на следващия ден пускате на ново с входящ номер "УВЕДОМЛЕНИЕ" в което пишете например, "с настоящото Ви уведомявам, че от .... дата поради изтичане на предизвестие според молба с вх.номер....(цитирате предишната) прекратявам.... Моля да ми бъдат оформени необходимите документи и да получа неизплатените суми според ..... (цитирате договора си и кодекса на труда) и т.н.
Това поне ще е писмен документ за прекратяването, дори да е само от ваша страна
- pepka_m
- Младши потребител
- Мнения: 45
- Регистриран на: 29 Мар 2006, 10:05
Трябва да получите заповед за уволнение от работодателя си.
не е заповед за уволнение, а заповед за прекратяване на трудовите правоотношения. Работодателя трябва да напише такава, в нея трябва да е указано че имате право да си получите необходимите документи и неизплатени суми - заплати, неползван пл. год. отпуск и др. Но не съм сигурна дали ако работодателя не напише заповедта имате право да не идвате на работа, аз съм на вашето мнение, но може би трябва да помислите за оформянето му в писмен вид, например като е изтекло предизвестието и не са ви оформили документите, на следващия ден пускате на ново с входящ номер "УВЕДОМЛЕНИЕ" в което пишете например, "с настоящото Ви уведомявам, че от .... дата поради изтичане на предизвестие според молба с вх.номер....(цитирате предишната) прекратявам.... Моля да ми бъдат оформени необходимите документи и да получа неизплатените суми според ..... (цитирате договора си и кодекса на труда) и т.н.
Това поне ще е писмен документ за прекратяването, дори да е само от ваша страна[/quote
Заповед за уволнение и заповед за прекратяване на трудовото рпавоотношенеи е ЕДНО И СЪЩО !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1637
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
monteskio написа:pepka_m написа:Трябва да получите заповед за уволнение от работодателя си.
не е заповед за уволнение, а заповед за прекратяване на трудовите правоотношения. Работодателя трябва да напише такава, в нея трябва да е указано че имате право да си получите необходимите документи и неизплатени суми - заплати, неползван пл. год. отпуск и др. Но не съм сигурна дали ако работодателя не напише заповедта имате право да не идвате на работа, аз съм на вашето мнение, но може би трябва да помислите за оформянето му в писмен вид, например като е изтекло предизвестието и не са ви оформили документите, на следващия ден пускате на ново с входящ номер "УВЕДОМЛЕНИЕ" в което пишете например, "с настоящото Ви уведомявам, че от .... дата поради изтичане на предизвестие според молба с вх.номер....(цитирате предишната) прекратявам.... Моля да ми бъдат оформени необходимите документи и да получа неизплатените суми според ..... (цитирате договора си и кодекса на труда) и т.н.
Това поне ще е писмен документ за прекратяването, дори да е само от ваша страна
Заповед за уволнение и заповед за прекратяване на трудовото рпавоотношенеи е ЕДНО И СЪЩО !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
когато е подадено уведомление от служителя, че напуска без предизвестие в рамките на изпитателния срок, който е в полза и на двете страни и на базата на тази молба работодателя пише ЗАПОВЕ - тя пак ли е УВОЛНЕНИЕ??? според вас все едно, че служителя се уволнява сам?
- pepka_m
- Младши потребител
- Мнения: 45
- Регистриран на: 29 Мар 2006, 10:05
monteskio написа:Съвсем нормално е НЕЮРИСТЪТ да не прави разлика между прекратяване на трудово правоотношение и уволнение, като тълкува последното понятие стеснително.
Абе важното е юристът да прави разлика между дисциплинарната санкция и последицата от нея.
- kontrol
- Активен потребител
- Мнения: 1109
- Регистриран на: 05 Сеп 2005, 15:49
monteskio написа:
Заповед за уволнение и заповед за прекратяване на трудовото рпавоотношенеи е ЕДНО И СЪЩО !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
monteskio написа:
Съвсем нормално е НЕЮРИСТЪТ да не прави разлика между прекратяване на трудово правоотношение и уволнение, като тълкува последното понятие стеснително.
Драги monteskio-дипломиран и квалифициран юристе,
мисля, че от тук става ясно кой не прави разлика между двете понятия и кой е "НЕЮРИСТЪТ"
Заповед за уволнение и заповед за прекратяване на трудовото рпавоотношенеи е ЕДНО И СЪЩО !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
monteskio написа:
Съвсем нормално е НЕЮРИСТЪТ да не прави разлика между прекратяване на трудово правоотношение и уволнение, като тълкува последното понятие стеснително.
Драги monteskio-дипломиран и квалифициран юристе,
мисля, че от тук става ясно кой не прави разлика между двете понятия и кой е "НЕЮРИСТЪТ"
- pepka_m
- Младши потребител
- Мнения: 45
- Регистриран на: 29 Мар 2006, 10:05
kontrol написа:monteskio написа:Съвсем нормално е НЕЮРИСТЪТ да не прави разлика между прекратяване на трудово правоотношение и уволнение, като тълкува последното понятие стеснително.
Абе важното е юристът да прави разлика между дисциплинарната санкция и последицата от нея.
Колега,
В конкретния случай не се говори за " уволнение " като вид дисциплинарно наказание! Точно там е грешката на penka_m.
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1637
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
7 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 31 госта