начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Необходимо ли е предизвестие

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Необходимо ли е предизвестие

Мнениеот kavkaz_ » 26 Май 2006, 16:00

Имам един въпрос.
Следва ли да се издаде предизвестие (чл.326, във връзка с чл.328 КТ), ако трудовият договор се прекратява на момента със заповед? В заповедта е посочена сумата за неспазено предизвестие по чл. 222 КТ. В този случай предизвестието не губи ли смисъла си? Или следва и двете да се връчат заедно и едновременно на работника - и предизвестието и заповедта за прекратяване на тр.отн.?
kavkaz_
Младши потребител
 
Мнения: 51
Регистриран на: 03 Яну 2006, 16:20

Re: Необходимо ли е предизвестие

Мнениеот donna » 26 Май 2006, 16:02

kavkaz_ написа:Имам един въпрос.
Следва ли да се издаде предизвестие (чл.326, във връзка с чл.328 КТ), ако трудовият договор се прекратява на момента със заповед? В заповедта е посочена сумата за неспазено предизвестие по чл. 222 КТ. В този случай предизвестието не губи ли смисъла си? Или следва и двете да се връчат заедно и едновременно на работника - и предизвестието и заповедта за прекратяване на тр.отн.?


Като не спазиш срока на предизвестието не връчваш на работника такова ,правилно в заповедтта е написано сума за неспазения срок.
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Мнениеот kavkaz_ » 26 Май 2006, 16:13

Следва ли, след като в момента на прекратяване на договора връчвам заповедта (в която надлежно е посочен разера на обезщетението за неспазено предизвестие), да връча и предизвестие.
Т.е. Прекратявам тр. договор днес, като направо връчвам заповедта на работника. Следва ли да му връча и предизвестие, след като в т.д. вече е посочен размера сгл. чл. 222 КТ?
kavkaz_
Младши потребител
 
Мнения: 51
Регистриран на: 03 Яну 2006, 16:20

Мнениеот monteskio » 26 Май 2006, 16:16

kavkaz_ написа:Следва ли, след като в момента на прекратяване на договора връчвам заповедта (в която надлежно е посочен разера на обезщетението за неспазено предизвестие), да връча и предизвестие.
Т.е. Прекратявам тр. договор днес, като направо връчвам заповедта на работника. Следва ли да му връча и предизвестие, след като в т.д. вече е посочен размера сгл. чл. 222 КТ?



Предизвестие следва да се връчи за да се спази законът.Едва след това може да се прекрати трудовото правоотношение. Напр. първо връчвате предизвестието, а на следващия ден - запвоедта.

За пвоече информация относно нуждата за отправяне на предизвестие можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/



УСПЕХ!
"Divide еt impera" !
monteskio
Активен потребител
 
Мнения: 1637
Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
Местоположение: Варна


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта


cron