Ползване на плетен отпуск след майчинство

[vvvvvvv]

Учителка съм и за 2005, 2006 и 2007 година имам около 170 работни дни отпуск. Консултирах се с адвокати и подадох молба да ползвам целия размер на отпуска. Но ми бе отказано с мотива "нарушаване на щатната дисциплина" - през учебно време учителите нямали право да ползват платен отпуск и ми препоръчват да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете. Разрешават ми само отпуска за 2006 година до 14.09. Не е ли редно първо да ползвам този от 2005 и как мога да ползвам целия размер на отпуска или поне за 2005 и половината от 2007? Мога ли по съдебен път да си търся правата? Тъй като преподавам в горен курс - до 30 юни останалата част от отпуска, която не ми разреши директора няма да имам физическа възможност да използвам - на книга ще го имам, но няма да мога да го ползвам. Моля ви дайде ми съвет? Решила съм да се боря до край!

[rts]

Можете да искате всички платени отпуски до 31.12.2006г., включително. Директорът няма право да ви откаже ползването на отпуските до 2006г. включително. Ако откаже, пуснете писмена молба-уведомление в деловодството на училището, че от ..... 2007г. ще ползвате платения си годишен отпуск за 2005 и 2006г., в общ размер на ..... дни и ще се явите на работа на ....... 2007г.. Направете си копие на молбата и поискайте да Ви поставят входящ номер. С отделна молба поискайте отпуска си за 2007г. - длъжни са да Ви осигурят ползването до 31.12.2007г.

[rts]

ДОПЪЛНЕНИЕ: Ако работодателят не Ви разреши поискания за 2005 и 2006г. отпуск, пуснете второ уведомление, поне две седмици преди началото на ползване на отпуска (за 2006г. трябва да е минала датата 30.06.2006г.). Като настъпи датата на ползването, съобразно писменото уведомление, подадено в деловодството поне две седмици предварително - започвайте ползването и не се притеснявайте ! Ако ви направят проблем- уведомете инспекцията по труда. Ако отпуска за 2007г. не Ви бъде разрешен тази година, през 2008г. постъпете по същия начин. Ако нещо не Ви е ясно-питайте пак.

[vvvvvvv]

Благодаря за отговора - аз точно така постъпих. Подадох молба с текст:
За периода от април 2005 г. до настоящия момент не съм ползвала полагащия ми се на основание чл. 155 от КТ платен годишен отпуск, тъй като ползването му е отложено по силата на новелата на чл. 176, ал.1, т. 2 предложение първо от КТ, поради ползване на отпуск с правно основание чл. 164 от КТ.
С настоящата моля, на основание чл. 176, ал. 2 от КТ да ми бъде разрешено ползването на платен годишен отпуск в размер на 160 работни дена, считано от 01.07.2007 г.
С настоящата Ви уведомявам, че при отказ от ваша страна ще упражня правото ми предоставено с новелата на чл. 176, ал. 3 от КТ.


Но получих отговор: преписвам го -
На основание чл. 173 ал. 1 и чл. 155 ал. 1, чл. 156 А, чл. 155 ал. 5 от КТ и чл. 24 от Наредба за работно време, почивки и отпуски на педегогическите кадре, не е възможно да ползвате целия размер на платения си годишенотпуск за 2005, 2006 и 2007 година по време на учебния процес, поради нарушаване на щатната дисциплина.
На основание чл. 176 ал. 2 от КТ можете да ползвате платен годишен отпуск в размер на 54 рабонти дни за календарната 2006 година- от 1 юли до 14 септември. Неизповзвания размер на пл. год. отпуск на основание чл 176 ал. 4 можете да ползвате до прекратяване на трудовото си правоотношение. Не възразяване да се възползвате от правото си на отпуск по чл. 167 А от КТ - неплатен отпуск за гледане на дете в рамките на 6 месеца.
И сега аз какво мога да направя? За 2005 имам около 48 работни дни и още 4 дни от 2006 и 58 от 2007. Мога ли от 14 септември да съм отново в отпуск? Възможно ли да да се възползвам от чл. 176 ал. 3 за отпуска си за 2005 и половината от 2007 - както пише в КТ - работодателя е длъжен да осигури най-малко половината от годишния отпуск ...

[rts]

Още нещо: Кодекса на труда важи еднакви за всички работодатели - независимо кога предприятието/институцията има работа (учебни занятия) - за вашия случай е важно да са минали 6 месеца от края на годината, за която се отнася платения отпуск (тогава с писмено предизвестие от две седмици си осигурявате ползването на отпуска за минали години, независимо дали това се се харесва на директора или не).

[rts]

Пак повтарям - за 2005г. и 2006г. са длъжни да приемат уведомлението Ви, ако датата на ползване е след 30.06.2006г. Уведомете инспекцията по труда ! Трудовата дисциплина няма нищо общо тук - да си осигурят заместник.

[vvvvvvv]

Благодаряза отговора. Причината, която изтъкват е липса на средства за две заплати, но аз не съм спонсор на Общината. Значи най-късно на 1 септември имам право да подам заявление по чл. 176 ал. 3 от КТ за отпуска за 2005 г. Така ли? Страхувам се да не ме уволнят.
Чл. 174 от КТ как да го тълкувам?

[vvvvvvv]

След като вече имам уведомително писмо за разрешаване ползването на отпуск за 2006 г. как да се възползвам от отпуска за 2005 г . и за 2007 г. ? Четох, че предпоставките за предизвестие по чл. 176 ал. 3, но се страхувам от последствията. Мога ли на този етап да заведа дело?

[vvvvvvv]

Ходих в Инспекцията по труда - отговориха ми, че мога да пусна предизвестие, но аз се страхувам от уволнение. Оказва се, че май на този етап аз не мога да направя нищо - отпуск имам и то голям, но не мога да си го ползвам, ама както всички казват не съм си го губела, да ама аз искам сега да го ползвам..на този етап мога ли да заведа дело и на какво правно основание?

[niki_bel]

Искам само да попитам.
От кой момент за една жена възниква правото на обезщетение при трудоустрояване пореди бременност? Благодаря на всички за изразеното мнение.

[rts]

чл.217 от КТ: От деня, в който работодателят е получил предписанието на здравните органи за трудоустрояване, до изпълнение на това предписание, работодателят дължи на работника/служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение. Но ако работникът/служителят откаже работата, на която се трудоустроява, губи правото на обезщетението.