poli0506 написа:Здравейте,
Много искам да разбера, как може да се случи да постъпиш на работа с подписване на трудов договор.В който пише, че " на основание чл.70 във връзка с чл.67 ал.1, т.1 от кт се сключи настоящият трудов договор за следното:
точки 1,2,3,4, са ми ясни, но точка 5 пише "На пълно работно време.с нормална продължителност-8-часов работен ден" Да уточня дог. е подписан през 2005г.
Обаче от лятото ни се сервира, че сме вече на сумирано работно време и трябва да работим по този начин, когато ни кажат идваме и работим няма събота, няма неделя. Редно ли е да се смени работното време без някакво допълнително споразумение с което да ни уведомят за връхлитащото ни "щастие".
Съгласно чл.66 ал 1 т. 8. КТ в трудовия д-р се определя и продължителността на работния ден или седмица. Това положение със сумираното изчисляване на р. време е временно не виждам нужда от ДС ,въпреки ,че и да го напишат къв ли ще е смисъла .Разбира се можеше да ви уведомят за това с една вътрешна заповед , не да ви казват на ушенце .
Е то ви няколко писма относно прилагавето на тоя вид раб. време ,като моля да имане предвид ,че вече чл.142 ал.2 има промени и следва да се чете Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В предишната редакция беше 4 месеца.
№ 29-20 от 5.12.2005 г. относно сумираното изчисляване на работното време
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 127,
чл. 142,
чл. 262 КТ
Кодексът на труда предоставя редица възможности на работодателите за организация на работното време с оглед на технологичния процес в предприятието, една от които е установяване на сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца. При сумираното изчисляване продължителността на работния ден не е еднаква, поради което за работодателя не съществува задължение през всеки календарен период (седмица, месец) да осигурява отработване на пълния размер на законоустановеното работно време (норматив). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ), като в тази хипотеза непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Трудовото възнаграждение за отработеното време в този случай се установява, като броят на отработените часове след превръщане на нощните часове в дневни, се умножи по часовия размер на трудовото възнаграждение по трудовия договор. Ако отработените от работника или служителя часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд, който се заплаща с увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ.
Съгласно разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 1 КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение и в този смисъл да не допуска недоработване от страна на работника или служителя. Това, от своя страна, е свързано с по-прецизно изготвяне на графика при сумирано изчисляване на работното време от работодателя, така че да не се допуска работниците и служителите да завършват отчетния период с по-малко часове.
№ 26-241 от 2.07.2004 г. относно установяване на сумирано изчисляване на работното време
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 136,
чл. 142,
чл. 355 КТ
Разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда установява, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа, поради което посоченото в запитването работно време в дни в седмицата по 7 часа - 42 часа седмично, е в противоречие с тази изрична законова регламентация.
Едновременно с това Кодексът на труда предоставя и други възможности на работодателите за организация на работното време с оглед на технологичния процес в предприятието, една от които е установяване на сумирано изчисляване на работното време.
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
Съгласно горния законов текст работодателят може да утвърждава графици за определен календарен период. При сумираното изчисляване продължителността на работния ден не е еднаква, поради което за работодателя не съществува задължение през всеки календарен период (седмица, месец) да осигурява отработване на пълния размер на законоустановеното работно време (норматив).
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, а за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по посочения по-горе начин.
Въз основа на горната разпоредба при отработване поне на половината норматив за месеца, през който е установено поседмично сумирано изчисляване на работното време, този период се зачита за трудов стаж.
В случай, че е отработен пълният норматив за месеца, съответният период се зачита за осигурителен стаж в пълен размер.
№ 26-34 от 6.06.2006 г. относно сумираното изчисляване на работното време
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 142,
чл. 146,
чл. 149 КТ,
§ 5 НДДТВ
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ).
Съгласно § 5 от Допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ) при сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца, след превръщането на нощните часове в дневни, се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време.
От запитването е видно, че в предприятието е установено сумирано изчисляване на работното време за период от 1 месец. В посочения пример с месец, в който има 22 работни дни, работникът е работил 168 часа, като след превръщането на отработените нощни часове в дневни се получават 176 часа. За да се установи броят на отработените дни следва да се приложи цитираната no-горе разпоредба на § 5, като получените 176 часа се разделят на установената при подневно отчитане дневна продължителност на работното време за това работно място (в посочения пример 8 часа). В конкретно посочения пример, при прилагането на § 5 от НДДТВ, се получава, че броят на отработените от работника дни са 22, т.е. те са равни на работните дни в месеца.
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 КТ сумирано изчисляване на работното време за период от 1 месец ще бъде налице извънреден труд, когато месечната норма "работно време" е превишена. Часовете, получени над определената месечна норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред Инспекцията по труда. В този случай се спазват разпоредбите на чл. 146, ал. 1 и 2 КТ.
№ 26-344 от 11.10.2004 г. относно сумираното изчисляване на работното време
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 142 КТ
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
От тези разпоредби следва, че работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време с отчетен период от 1 месец. При сумирано изчисляване на работното време ще бъде налице извънреден труд, само когато месечната норма работно време е превишена.
При сумирано изчисляване на работното време и работа "по график" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. Само когато работното време се отчита подневно, тогава за работа през почивните дни - със събота и неделя, се счита че се полага извънреден труд.
Това със съботата и неделята е направо ужасно ,ккто сте го написали следва ,че не почивате по график и вашият работодел е нагазил здраво лука ,вариянти да се опрачете в инспекцията по труда ,другия е да анпуснете и да си потърсите друга работа ,като го чета работили сте доста часове над това сумирано време и те трябва да ви се платят.
