molq za savet-mai4instvo

[tedyy_2]

parvo 4estita nova godina na vsi4ki mnogo zdrave 6tastie i kasmet vi pogelavam! imam nugda ot savet za6toto sam obarkana zna4i az sam na 21g predi nqkolko dni trazbrah 4e 4akam 2ro dete no rabotata e tam 4e ot skoro po4nah rabota v edna firma i tozi mesec 6te navar6a 3m vaprosa mi e da kaga li na rabotodatelq si 4e sam bremenna ili da iz4akam da podpi6a postoqnen dogovor i togava da kaga i ima li pravo ga prekasne dogovora mi ako razbere po rano cqlata rabota e 4e iskam da pozvam 2g mai4instvo i kak da postapq blagodarq predvaritelno 6te se radvam mnogo ako polu4a otgovor

[system]

Какъв е трудовият Ви договор - до изтичане на определен срок, за заместване на друг човек или с т. нар. срок за изпитване ?

[tedyy_2]

ami dogovora mi e v srok za izpitanie 3m no te iztekoha zapo4nah ha 12 septemvri no dr dogovor o6te nemi e predstaven

[bubamara2]

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

В самия договор със срок за изпитване предвидено ли е какъв ще бъде окончателният трудов договор- срочен или безсрочен? В случаите, когато страните не са предвидили изрично вида на окончателния трудов договор, се счита, че окончателният договор е сключен за неопределено време- чл.67,ал.2 от КТ.

[rts]

Ако имате писмен договор със срок за изпитване от 3 месеца и не е казано във връзка с безсрочен или срочен трудов договор се сключва, се подразбира, че е във връзка с безсрочен, т.е. след изтичане на 3-те месеца изпитателен срок: към 13.12.2007г. имате договор за неопределен срок (не е необходим нов договор или анекс, в който изрично да пише, че е за неопределен срок, така, че такъв не чакайте). Ако договорът Ви е такъв, Ви съветвам да изтичането на изпитателния срок (вече е изтекъл според Вас) да уведомите работодателя, че сте бременна (ще се ползвате от закрила по чл.333 от КТ). Добре е уведомлението да бъде писмено, с копие за Вас, върху което да Ви се постави входящ номер. Можете и да не уведомите работодателя, но с това ще го настроите срещу себе си, когато бременността стане явна и осен това рискувате да Ви прекратят договора на някакво основание (в който случай, ще имате доста неприятности, докато преодолеете уволнението).