Колеги, моля за помощ!
Търся практика по чл.328, ал.1, т.8 и чл.345, ал.1 от КТ.
Заплетох се в едни възстановявания, едни уволнения, направо не ми се говори.
- Дата и час: 29 Дек 2024, 11:22 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
търса практика по КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
6 мнения
• Страница 1 от 1
търса практика по КТ
от ivankavrakov » 27 Фев 2008, 15:02
- ivankavrakov
- Потребител
- Мнения: 284
- Регистриран на: 26 Сеп 2007, 08:10
- Местоположение: някъде в България
от ivankavrakov » 28 Фев 2008, 17:00
Да обясня казуса.
Имаме не един, цели седем работника, възстановени на работа с решение на съда. Делата бяха стигнали до касационна инстанция. Преди датата на касационните заседания общината оттегли кас. си жалби и едно по едно започнаха да се получават обявления, че касационните дела са прекратени. От тук се прави извода, че остават в сила решенията на първа и въззивна инстанция, с които работниците са въстановени. Съдът не си прави труда да прати съобщение по 345(1) от КТ, но работниците подават молби за въстановяване на основание влезлите в сила решения. В деня на подаване на тези молби работодателят им обяснява, че не може да ги възстанови, защото е необходима промяна в щата за да ги въстанови на техните си длъжности и не иска да плаща обещетение на заемащите ги към датата на въстановяване работници. След изтичане на едномесечния срок на предизвестията по чл.328(1), т.8 се извършва "подмяната" на работниците. Въпросът е има ли нарушение на 14-дневния срок по чл.345(1) и от кого?
Имаме не един, цели седем работника, възстановени на работа с решение на съда. Делата бяха стигнали до касационна инстанция. Преди датата на касационните заседания общината оттегли кас. си жалби и едно по едно започнаха да се получават обявления, че касационните дела са прекратени. От тук се прави извода, че остават в сила решенията на първа и въззивна инстанция, с които работниците са въстановени. Съдът не си прави труда да прати съобщение по 345(1) от КТ, но работниците подават молби за въстановяване на основание влезлите в сила решения. В деня на подаване на тези молби работодателят им обяснява, че не може да ги възстанови, защото е необходима промяна в щата за да ги въстанови на техните си длъжности и не иска да плаща обещетение на заемащите ги към датата на въстановяване работници. След изтичане на едномесечния срок на предизвестията по чл.328(1), т.8 се извършва "подмяната" на работниците. Въпросът е има ли нарушение на 14-дневния срок по чл.345(1) и от кого?
- ivankavrakov
- Потребител
- Мнения: 284
- Регистриран на: 26 Сеп 2007, 08:10
- Местоположение: някъде в България
6 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 24 госта