Здравейте! Реших да се връщам на работа след 1.2 години майчинство. Подадох си молба за прекратяване на майчинството, след което ме извикаха на разговор. Казаха ми, че намаляват бройката в отдела и искат да напусна по взаимно съгласие. Предложиха ми 4 заплати като компенсация. Аз знам, че законът ме защитава до навършване на 3 год на детето и въпросът ми е колко заплати е резонно за поискам да ми изплатят.
Благодаря предварително
- Дата и час: 26 Яну 2025, 15:12 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Освобождаване след връщане от майчинство
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Освобождаване след връщане от майчинство
от chrobin » 01 Сеп 2010, 09:47
- chrobin
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 01 Сеп 2010, 09:38
Re: Освобождаване след връщане от майчинство
от sunrise » 01 Сеп 2010, 11:35
Да обясня,поради зачестилите тук въпроси на мамчета с идея за недосегаемост до навършване 3г. на отрочето. НЯМА ТАКОВА НЕЩО.
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
А ИТ в тази криза обикновено дава разрешение. Така ,че според мен 4 заплати са добър вариант. Вие си искайте колкото решите, но те ви дължат толкова.
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
А ИТ в тази криза обикновено дава разрешение. Така ,че според мен 4 заплати са добър вариант. Вие си искайте колкото решите, но те ви дължат толкова.
- sunrise
- Активен потребител
- Мнения: 3621
- Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 28 госта