Здравейте,
Работя във фирма вече 2 години. Вчера получих „Заповед за изменение на трудово правоотношение”. В нея се казва, че освен сегашните ми задължения, ми се възлагат други допълнителни правоотношения към друга самостоятелна фирма, която има договорни отношения с фирмата, в която съм назначена. В заповедта не е цитиран по кой член от КТ е и на какво основание е издадена. Има ли право работодателят еднолично да ми възлага трудови отношения, без мое съгласие и без да са уговорени трудови условия?
Поздрави!
- Дата и час: 11 Яну 2025, 00:05 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Изменение на трудово правоотношение
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Изменение на трудово правоотношение
от gergana_alexieva » 04 Авг 2011, 16:22
- gergana_alexieva
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 04 Авг 2011, 10:41
Re: Изменение на трудово правоотношение
от mimka123 » 04 Авг 2011, 16:51
Допълнителни задължения - да ( чрез нова и допълнена длъжностна характеристика)
към друга фирма - не . Работодателят няма право еднолично да променя условията на трудовото правоотношение , освен ако писмено в заповедта не се е позовал на чл.120 от КТ, но тогава имаме "временно възлагане на друга работа" за срок не по- дълъг от 45 дни.
към друга фирма - не . Работодателят няма право еднолично да променя условията на трудовото правоотношение , освен ако писмено в заповедта не се е позовал на чл.120 от КТ, но тогава имаме "временно възлагане на друга работа" за срок не по- дълъг от 45 дни.
- mimka123
- Нов потребител
- Мнения: 8
- Регистриран на: 04 Юли 2011, 09:01
Re: Изменение на трудово правоотношение
от gergana_alexieva » 05 Авг 2011, 12:40
Благодаря mimka123!
- gergana_alexieva
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 04 Авг 2011, 10:41
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 43 госта