Там е работата, че НАП (НОИ) са получили декларация по чл 62 ал.3
Фактически ви осигуряват на Трудов договор. Съвсем друг е въпроса, че НАП (НОИ) не искат копие от този трудовия договор.
Останалите работи за недопускане тинтири минтири... това уж се наглася по-късно, когато ТРЗ-то има време
Та дефакто вие работите по трудов договор без да има такъв писмен. До това кое колко е законно, Инспекцията по труда да се оправя.
Наистина на мен ще ми е интересно ако напуснете без предизвестие кой ще си го отнесе )))) Макар че при наложилата се практика, да се плаща заплата месец на зад... А работодателя... незнам дали ще му хареса хилядарка на човек )
- Дата и час: 25 Дек 2024, 22:46 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
ТРУДОВ ДОГОВОР_???
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
33 мнения
• Страница 2 от 2 • 1, 2
- prnedev
- Активен потребител
- Мнения: 1956
- Регистриран на: 29 Ное 2005, 23:12
- Местоположение: София/Велико Търново
Govoriih sas s4etovoditelkata okaza se 4e uvedomlenieto mi e ot 21 uni...ama az NE SAM podpisvala TRUDIV DOGOVOR????Kak taka nali dokato ne go podpi6a NQMAM trudov dogovor.......
- galentinass
- Младши потребител
- Мнения: 76
- Регистриран на: 17 Май 2006, 10:31
- Местоположение: Варна
prnedev написа:Там е работата, че НАП (НОИ) са получили декларация по чл 62 ал.3
Фактически ви осигуряват на Трудов договор. Съвсем друг е въпроса, че НАП (НОИ) не искат копие от този трудовия договор.
Останалите работи за недопускане тинтири минтири... това уж се наглася по-късно, когато ТРЗ-то има време
Та дефакто вие работите по трудов договор без да има такъв писмен. До това кое колко е законно, Инспекцията по труда да се оправя.
Наистина на мен ще ми е интересно ако напуснете без предизвестие кой ще си го отнесе )))) Макар че при наложилата се практика, да се плаща заплата месец на зад... А работодателя... незнам дали ще му хареса хилядарка на човек )
Да ама трудовия договор е формален ,формата е за действителност ,така ,че след като не е подписала такъв няма Т.Д.
Вярно е че има спор относно формата/за действителност ли е или за доказване ,но това е между нас юристите , наложило се е мнението за жалост ,че е за действителност/ ...........но след като не е подписала нищо да си бере грижата работодателя .
- donna
- Старши потребител
- Мнения: 5350
- Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
- Местоположение: Свищов
amimnoo hubavo az sq kakvo d apravq, napravo me obarkahte.Posledno zna4i problema e na rabotodatelq ne na men, hubavoto e 4e zaplatata mi e mesetz za mesetz..zna4i moga da si napusna kogat si iskam hahaha sao deto ako napravq tova nqma d ami nanese dannite v trudovata knijka
Да ама трудовия договор е формален ,формата е за действителност ,така ,че след като не е подписала такъв няма Т.Д.
Вярно е че има спор относно формата/за действителност ли е или за доказване ,но това е между нас юристите , наложило се е мнението за жалост ,че е за действителност/ ...........но след като не е подписала нищо да си бере грижата работодателя .[/quote]
Да ама трудовия договор е формален ,формата е за действителност ,така ,че след като не е подписала такъв няма Т.Д.
Вярно е че има спор относно формата/за действителност ли е или за доказване ,но това е между нас юристите , наложило се е мнението за жалост ,че е за действителност/ ...........но след като не е подписала нищо да си бере грижата работодателя .[/quote]
- galentinass
- Младши потребител
- Мнения: 76
- Регистриран на: 17 Май 2006, 10:31
- Местоположение: Варна
[/quote]galentinass написа:amimnoo hubavo az sq kakvo d apravq, napravo me obarkahte.Posledno zna4i problema e na rabotodatelq ne na men, hubavoto e 4e zaplatata mi e mesetz za mesetz..zna4i moga da si napusna kogat si iskam hahaha sao deto ako napravq tova nqma d ami nanese dannite v trudovata knijka
Да ама трудовия договор е формален ,формата е за действителност ,така ,че след като не е подписала такъв няма Т.Д.
Вярно е че има спор относно формата/за действителност ли е или за доказване ,но това е между нас юристите , наложило се е мнението за жалост ,че е за действителност/ ...........но след като не е подписала нищо да си бере грижата работодателя .
и още нещо прочети чл.63 от КТ , а какво ще правиш сама ще решиш.
- donna
- Старши потребител
- Мнения: 5350
- Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
- Местоположение: Свищов
krakra1 написа:донна нали беше граждански договор? какви социални осигуровки от работодател при това положение?
Това ТП колкото е лесно като материя-толкова трудно се тълкува, и май на който каквото му изнася това си прави.От 2 дена се мъча по Интернет да разбера как точно да сезирам проверка и нищо.Що не напишат кат хората, изчетох целите им сайтове на тия организациии..
- galentinass
- Младши потребител
- Мнения: 76
- Регистриран на: 17 Май 2006, 10:31
- Местоположение: Варна
krakra1 написа:донна нали беше граждански договор? какви социални осигуровки от работодател при това положение?
Прегледай КСО и ще разбереш какви осигуровки се внасят от възложителя и по граждански договор и кога стажа по такъв договор се признава за осигурителен стаж за пенсия .
И не бcркай трудов и осигурителен стаж втория е по-широко понятие .
Последна промяна donna на 07 Юли 2006, 15:14, променена общо 2 пъти
- donna
- Старши потребител
- Мнения: 5350
- Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
- Местоположение: Свищов
galentinass написа:krakra1 написа:донна нали беше граждански договор? какви социални осигуровки от работодател при това положение?
Това ТП колкото е лесно като материя-толкова трудно се тълкува, и май на който каквото му изнася това си прави.От 2 дена се мъча по Интернет да разбера как точно да сезирам проверка и нищо.Що не напишат кат хората, изчетох целите им сайтове на тия организациии..
Пишеш една жалба до областна инспекция по труда в свободен стил това е .
- donna
- Старши потребител
- Мнения: 5350
- Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
- Местоположение: Свищов
Доколкото знам, трябва да се сезира Инспекцията по труда и когато се констатира, че няма сключен трудов договор, ИТ налага на работодателя да сключи такъв с работника.
- avinka
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 07 Юли 2006, 14:58
Доколкото знам, трябва да се сезира Инспекцията по труда и когато се констатира, че няма сключен трудов договор, ИТ задължава работодателя да сключи такъв.
- avinka
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 07 Юли 2006, 14:58
avinka написа:Доколкото знам, трябва да се сезира Инспекцията по труда и когато се констатира, че няма сключен трудов договор, ИТ задължава работодателя да сключи такъв.
Uf te gorkite kato gi znamkolko sa lubezni...no blagodarq ti vse pak-s nahalstvo kam progres!!!!
- galentinass
- Младши потребител
- Мнения: 76
- Регистриран на: 17 Май 2006, 10:31
- Местоположение: Варна
33 мнения
• Страница 2 от 2 • 1, 2
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 39 госта