Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.
- Дата и час: 25 Дек 2024, 10:05 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Отмяна на заповед за съкращение от работодателя
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
11 мнения
• Страница 1 от 1
- Гост
Re: Отмяна на заповед за съкращение от работодателя
Лили Маринова написа:Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.
- Гост
Re: Отмяна на заповед за съкращение от работодателя
Лили Маринова написа:Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
- Гост
отмяна при незаконно уволнение
ЗАЩИТА СРЕЩУ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ
чл.344 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
- работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
- в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварително съгласие на инспекцията по труда или синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
чл.344 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
- работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
- в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварително съгласие на инспекцията по труда или синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
- гост
отмяна при незаконно уволнение
ЗАЩИТА СРЕЩУ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ
чл.344 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
- работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
- в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварително съгласие на инспекцията по труда или синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
чл.344 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
- работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
- в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварително съгласие на инспекцията по труда или синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
- гост
Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?
- Лили Маринова
Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?
- Лили Маринова
Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?
- Лили Маринова
11 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 40 госта