Налице е сключен договор по чл.70 ал.1 КТ със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя. В една от клаузите на договора обаче е записано,че договорът се прекратява с едномесечно предизвестие на двете страни.
Коя норма е приоритетна?
- Дата и час: 25 Дек 2024, 22:18 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Въпрос трудово право
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Въпрос трудово право
v777 написа:Налице е сключен договор по чл.70 ал.1 КТ със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя. В една от клаузите на договора обаче е записано,че договорът се прекратява с едномесечно предизвестие на двете страни.
Коя норма е приоритетна?
Е тук клаузата срок на изпитване по моему е нищожна /след като е определен еднакъв срок на предизвестие за двете страни /,но само съда може да обяви недействителността .
Сега може обаче може и друго -договора да е бесрочен и срока на предизвестието да е уговорено след като изтече изпитателния срок от тогава предизвестието да е едномесечно и за 2 страни вс. ще е наред ,ама като не мога да го видя тоя договор мога само да гадая.
- donna
- Старши потребител
- Мнения: 5350
- Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
- Местоположение: Свищов
Re: Въпрос трудово право
v777 написа:Налице е сключен договор по чл.70 ал.1 КТ със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя. В една от клаузите на договора обаче е записано,че договорът се прекратява с едномесечно предизвестие на двете страни.
Коя норма е приоритетна?
Казусът е интересен. Така..
Според мен по отношение на прекратяването следва да се приеме последващата воля на страните а именно, че предизестието за прекратяване е един месец.
Казвам че това е последваща воля, в резултат на систематично тълкуване на трудовия договор. Отначало страните са постигнали съгласие досежно уговорката за прекратяване, която да бъде в полза на работодателя. Т.е. работодателя да има правото да прекрати договора със срок за изпитване без предизвестие, но не и без основание / каквато е порочната практика/. В последствие обаче, страните изразяват друга воля във връзка с прекратяването на договора, която е " след " първата им уговорка. Ето защо считам, че тя е меродавна и въз основа на нея следва да се уредят взаимоотношенията между страните във връзка с предизвестието за прекратяване.
Не считам, че една от двете клаузи е недействителна, понеже не противоречи на закона. В конкретния случай страните са уговорили и двата възможни варианта във връзка с начина за прекрятяване ан договора. Следва обаче да се приеме, както по-горе казах, че по-късно изразената воля на страните урежда тяхното действително желание. / чл.20 ЗЗД /.
УСПЕХ!
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1637
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
Шегичка :)
Следвайки логиката на колегата, за да се определи коя воля е последваща е важно да се види кои са номерата на членовете на договора, в които са включени двете клаузи за прекратяването му. Ако членът, в който е определено, че договорът е със срок за изпитвнане по чл.70 в полза на работодателя е с по-малък номер от номера на члена, в който е посочено, че договорът се прекратява с едномесечно предизвестие, то значи всичко е ОК. Страните първо са имали предвид договорът да бъде със срок за изпитване, а няколко члена по-късно са размислили и са решили да бъде с едномесечно предизвестие. Обаче ако срокът за изпитване е уговорен в края на договора - не знам...
Би могло, макар и не толкова обосновано, д а се твърди, че двете насрещни волеизявления са изразени едновременно с подписването на договора и, макар страните да не са били съвсем точни в изказа си, да са имали предвид, че уговарят срок за изпитване по чл.70 от КТ, през време на който договорът може да бъде прекратен от работодателя. Както казва колегата Донна трябва да се види договора. Вероятно е страните да са имали предвид,че предизвестието при прекратяване на договора от някоя от страните е 1 месец, което и без това е посочено в чл.326, ал.2 от КТ. Но според мен ако срокът за изпитване не е изтекъл работодателят няма да прекрати договора с предизвестие, а просто ще се възползва от правото си по чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на този срок ще се приложи чл.71, ал.2 и в този случай договорът ще може да се прекратява само с едномесено предивестие и то в предвидените от КТ случаи.
Би могло, макар и не толкова обосновано, д а се твърди, че двете насрещни волеизявления са изразени едновременно с подписването на договора и, макар страните да не са били съвсем точни в изказа си, да са имали предвид, че уговарят срок за изпитване по чл.70 от КТ, през време на който договорът може да бъде прекратен от работодателя. Както казва колегата Донна трябва да се види договора. Вероятно е страните да са имали предвид,че предизвестието при прекратяване на договора от някоя от страните е 1 месец, което и без това е посочено в чл.326, ал.2 от КТ. Но според мен ако срокът за изпитване не е изтекъл работодателят няма да прекрати договора с предизвестие, а просто ще се възползва от правото си по чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на този срок ще се приложи чл.71, ал.2 и в този случай договорът ще може да се прекратява само с едномесено предивестие и то в предвидените от КТ случаи.
- aequietboni999
- Младши потребител
- Мнения: 90
- Регистриран на: 21 Май 2006, 19:24
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 31 госта