начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Несъгласие от синдикален орган за уволнение

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Несъгласие от синдикален орган за уволнение

Мнениеот stoichev » 06 Юни 2006, 01:09

В предприятието, в което работя се извършват уволнения поради съкращаване на щата. За попадащите под защита категории служители по чл. 333 , ал. 4 от КТ се поискаха предварителни съгласия от синдикалната организация. Такова съгласие не беше дадено, т.е. има изразаено писмено несъгласие. Въпреки това работодателят прекратява с едномесечно предизвестие трудовите договори на тези служители. Доколко законосъобразно е това? Моля дайте ми съвет как да постъпя!?
stoichev
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 06 Юни 2006, 01:04

Мнениеот spravedlivost » 06 Юни 2006, 09:36

Prekratiavaneto ot rabotodatelia v slu4aia e nezakonosuobrazno, edinstvenoto, koeto moje da se napravi, e da se objalva zapovedta pred kompetentnia sud.
spravedlivost
Младши потребител
 
Мнения: 60
Регистриран на: 26 Май 2006, 14:00

Мнениеот fetisov » 06 Юни 2006, 10:18

От така написаното излиза, че уволненията наистина са незаконосъобразни. Не ми става ясно дали в случая просто не е дадено изискваното съгласно закона предварително съгласие на синдикалния орган или има изрично писмено несъгласие на този орган, но това в случая не е от значение - за законосъобразността на уволненията е важно преди извършване на уволненията да има изрично съгласие на синдикалния орган!
Най-същественото в такива случаи обаче е тази закрила да е изрично предвидена в клауза от КТД, при това текстът следва да е недвусмислен (не е налице такава закрила ако в КТД се говори напр. за "мнение" или нещо подобно, от което да не става ясно, че страните по този КТД са имали предвид именно закрилата по чл.333, ал.4 КТ!). Освен това понякога синдикатите и работодателят имат практика при сключване на КТД да уговарят тази закрила, но само за членове на съотв. синдикат, за да не се ползват от нея нечленуващите в синдиката или неприсъединените към КТД. Така че вижте и конкретния текст в КТД - как точно е формулиран.
fetisov
Потребител
 
Мнения: 146
Регистриран на: 31 Май 2006, 17:40


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Bing [Bot] и 29 госта


cron