начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Прекратяване на безсрочен договор с 3 месеца предизвестие?!

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Прекратяване на безсрочен договор с 3 месеца предизвестие?!

Мнениеот solange81 » 07 Юли 2006, 09:57

Здравейте!
Работя на безсрочен трудов договор, в който е уговорено 3-месечно предизвестие за напускане. Намерих си по-добра работа в чужбина. Подадох си заявление за напускане с молба да отработя 30 дни и да напусна. Шефът ми отказва и твърди, че му дължа обезщетение. Какви са ми алтернативите? Имам и неизползван отпуск от 20 дни.
Какво ще ме посъветвате, много съм притеснен!
Моля за изчерпателни отговори!
Благодаря Ви много предварително!
solange81
Младши потребител
 
Мнения: 12
Регистриран на: 26 Юни 2006, 12:13

Мнениеот fetisov » 07 Юли 2006, 12:46

След като в договора Ви е уговорен срок за предизвестието при напускане от 3 месеца, значи сте длъжен да го отработите или по-точно: да го спазите, тъй като няма пречка през това време да ползвате отпуска си (но ако Ви бъде разрешено ползването му) - така в чл.326, ал.2 КТ. При неспазване на срока на предизвестието дължите обезщетение на работодателя в размер на Вашето БТВ за неспазения срок, изчислено на база на полученото от Вас през месеца, предхождащ месеца на прекратяване на ТД (или просто последното получено от Вас месечно БТВ) - вж. чл.220, ал.1 и чл.228, ал.1 КТ. Това е вариант, при който малко ще "се бръкнете в джоба", но пък сравнително безпроблемно може да го използвате. Все пак преди това проверете дали за Вас не е налице някое от основанията за прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие, регламентирани в чл.325 и чл.327 КТ (напр. работодателят Ви е забавил изплащане на трудовото Ви възнаграждение). Успех!
fetisov
Потребител
 
Мнения: 146
Регистриран на: 31 Май 2006, 17:40


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 35 госта


cron