- Дата и час: 25 Дек 2024, 21:50 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
дисциплинарно уволнение
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
дисциплинарно уволнение
Работодател отказва да изплати трудово възнаграждение на работник, който е уволнил дисциплинарно. Какво може да направи работника, при положение, че още не е подписал заповедта си за уволнение?
- jekovamariana
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 26 Юли 2006, 10:26
да си получи заповедта и да я оспори пред районния съд, като си поиска и полагащите му се пари, вкл. обезщетения. Успех!
- ykovachev
- Активен потребител
- Мнения: 2069
- Регистриран на: 27 Сеп 2005, 12:27
Re: дисциплинарно уволнение
jekovamariana написа:Работодател отказва да изплати трудово възнаграждение на работник, който е уволнил дисциплинарно. Какво може да направи работника, при положение, че още не е подписал заповедта си за уволнение?
При дисциплинарно уволнение работодателя имам право да задържи едно брутно тр. възнаграждение на работника, като обезщетение за неспазено предизестие / чл.326 във връзка с чл.221 ал.2 КТ/.
Неподписването на заповедта може да е резултат от невръчването й поради различни обстоятелства. В единия случай работникът е възможно да не е получил покана за връчването й. В другия случай може да е отказал да я получи. Този отказ следва да се удостовери чрез свидетели.
Ако работникът счита, че уволнението му е незаконосъобразно има рпавната възможност в двумесечен срок от получаване на заповедта да подаде иск пред съотвения Районен съд за отмяна на уволнението.
Ще Ви трябва компетентн апомощ от адвокат.
Повече относно дисциплинарното уволнение можете да прочетете тук:
http://lex.bg/members/monteskio/
УСПЕХ!
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1637
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 34 госта