- Дата и час: 25 Дек 2024, 22:21 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
въпрос
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: въпрос
lights написа:сключила съм договор със срок на изпитване в полза на работодателя.от кодекса на труда разбрах, че той може да го прекрати без предизвестие.аз дължа ли предизвестие?ако да - колко време?
В договора за изпитване изрично трябва да бъде посочено какъв договор ще бъде сключен в последствие. В зависимост от това дали окончателният договор ще е срочен - тогава предизвестието е 3 месеца, но не повече от оставащото време или безсрочен - предизвестието е 1 месец (ако не е уговорено друго, а ако е уговорено не може да е повече от 3 месеца).
Във Вашият случай, след като не споменавате нищо по въпроса, предполагам, че в договора за изпитване не е указано какъв ще бъде последващия договор. Ето защо се приема, че той ще е безсрочен, от което пък следва, че писменото предизвестие, което трябва да отправите е едномесечно!
Успех!!!
Присъдите на съдбата не подлежат на обжалване!!!
В. Коняхин
В. Коняхин
- mishi_83
- Потребител
- Мнения: 738
- Регистриран на: 03 Мар 2005, 13:27
- Местоположение: София
Колегата mishi_83 правилно Ви е насочил. Ще уточня само, че срока на предизвестието при безсрочен трудов договор не може да се договаря - то винаги е един месец. Разпоредбата на чл.326 ал. 2 КТ е императивна. При положение, че лицето е материално отговорно, то предизвестието по силата на закона може да се удължи със срок, но не по-дълък от два месеца общо.
При положение че сте сключили трудов договор със срок за изпитване, то работодателят ви, може да прекрати тр. договор ви без предизвестие, но не и без основание. В тази връзка трябва да са налице доказателства, че вие не можете да се справяте с възложената ви работа, поради и което се провежда изпитването. Липсват ли такива доказателства и въпреки това, работоателят ви прекрати договора без предизвестие, то уволнението ви ще е незаконосъобразно.
Повече относно същността на договора със срок на изпитване можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/
УСПЕХ!
При положение че сте сключили трудов договор със срок за изпитване, то работодателят ви, може да прекрати тр. договор ви без предизвестие, но не и без основание. В тази връзка трябва да са налице доказателства, че вие не можете да се справяте с възложената ви работа, поради и което се провежда изпитването. Липсват ли такива доказателства и въпреки това, работоателят ви прекрати договора без предизвестие, то уволнението ви ще е незаконосъобразно.
Повече относно същността на договора със срок на изпитване можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/
УСПЕХ!
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1637
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 33 госта