Годишен отпуск при напускане

[nataly_ct]

Здравейте!

Реших да напусна работа и да започна на друго място, но незнам какъв годишен отпуск ми се полага. До края на годината или само до който месец съм работила в тази фирма.

Бих ви била много благо дарна ако ми помогнете с този непознат за мен въпрос.

Благодаря предварително

[gosho72]

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.


Ако не сте използвали платеният си отпуск за 2006 год.ще Ви бъде изплатен в зависимост от отработените месеци.Няма пречка да използвате наведнъж полагаемият си отпуск за 2006 година.Така направих аз преди да предприема промяна на работа и работодател !

[monteskio]

Здравейте!
Реших да напусна работа и да започна на друго място, но незнам какъв годишен отпуск ми се полага. До края на годината или само до който месец съм работила в тази фирма.
Бих ви била много благо дарна ако ми помогнете с този непознат за мен въпрос.
Благодаря предварително

При напускане, работодателят ви дължи парично конпенсиране на неизпозлвания платен годишен отпуск. Ако е налице отпуск от минали години той се натрупа. Разбира се, че отпускът се изчислява до момента до който сте полагали трудовата си сила. За една календарна година имате право на 20 календарни дни / освен ако не заемате длъжност на която се полага по голям размер или имате КТД в който са угфоворени по -благоприятни условия от индивидуалния/. В тази връзка лесно може да се изчисли какъв е размера на отпуска пропорционален на отработеното време.


Повече относно възможността за парично обезщетяване на неизпозлвания размер на отпуската можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ!

[nataly_ct]

Здравейте!
Благодаря за бързия отговор.

Аз започнах за първи път работа през септември 2005 година, 8 месеца бях без платен отпуск. Сега за 2006 ми се полагат 20 дни годишен отпуск, аз съм ползвала 10, но реших да напусна.

Останалите 10 дни отпуск къде отиват? Като напусна в новата фирма ли ще ги ползвам или в тази трябва да ги взема?

Благодаря

[nat]

при прекратяване на трудовия договор неползвания платен годишен отпуск се обезщетява по реда на чл.224 КТ