искам да уволня служител

[kandjarova]

Здравейте,
имам следният проблем: Преди три месеца назначих служителка във фирмата на безсрочен трудов договор след като ме уведоми, че е бременна. Въпреки че беше на 1 седмица работа във фирмата.Знам, че решението ми беше прибързано но смятах че постъпвам човешки.Няколко седмици след назначението и започнаха циркове, неизпалнение на поставената и работа и т.н.Пуска си 10 дена неплатен отпуск, взима болнични , през болничните понякога идва на работа, когато и скимне не идва.При създалите се обстоятелства искам да е уволня, какъв е начина?
Когато и казах, че ще е уволня , не зависимо от последстжията за мен, тя си взе болничен.

[mladshy]

Трябва ти присъствена книга с която да докажеш, че не е идвала на работа без основателна причина.

Пращаш й нотариална покана да се яви пред нотариус и да даде писмени обяснения и след това според зависи обясненията може да се уволни дисциплинарно.

Поне в нашата фирма така уволнихме шофьор, който 10 дни не се беше явявал на работа. Дано да съм помогнал

[monteskio]

Здравейте,

Ще ви бъде трудно, но съществуват механизми да уволните законосъобразно тази ваша служителка. За целта ще ви е необходимо да се консултурате с адвокат специалист в областта на Трудовото право.
Масова порочна практика е жени, след като са узнали че са бременни да искат да бъдат назначени и след това започват да ползват отпуск.

Във връзка с това, преди известно време коментирахме в този форум с колегата " lunatik " точно подобна ситуация, като той защитаваше интересите на служителя, а аз на работодателя.
Дано колегата да прочете поставения от вас въпрос и се включи с мнение по тази така наболяла тема.


УСПЕХ !

[gosho72]

Ще се наложи да си имате вземане-даване с инспекцията по труда.Чл.333,ал.5 от КТ ви задължава да имате писмено разрешение от ОИТ за да наложите наказание "Дисциплинарно уволнение" на бременната работничка.