- Дата и час: 26 Дек 2024, 10:08 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Обезщетение по чл.225,ал.1 КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Обезщетение по чл.225,ал.1 КТ
от Nedyal » 23 Ное 2006, 14:29
Районен и Окръжен съд признават уволнението ми за незаконно и ми присъждат обезщетение по горния член. Работодателят обжалва във Върховния Касационен съд, където делата се бавят около 2 години. Страхувам се, че докато излезе решение от ВКС ще съм навършил годините за пенсиониране и работодателят ще има законно основание да не ми възстанови на работа. Питането ми е: ако не ме върнат на работа, това пречка ли е да ми бъде изплатено присъденото обезщетение? Юристи от предприятието ми втълпяват, че е необходимо да имам поне един работен ден на възстановеното място.
- Nedyal
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 22 Ное 2006, 22:28
от oho_boho » 23 Ное 2006, 14:42
На конкретния въпрос - НЕ! Та вие вече имате изпълнително основание за издаване на изпълнителен лист - невлязлото в сила осъдително решение на ОС, макар че и осъдителното решение по чл. 225, ал. 1 КТ на РС си е същото изпълнително осонвание - чл. 238, ал. 1 ГПК.
А дори и да сте навършила междувременно пенсионна възраст, при влязло в сила решение по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ работодателят е длъжен да ви възстанови на предишната работа. Но веднага след това може да ви уволни поради навършване на пенсионна възраст. И това уволнение също може да се оспорва по съдебен ред, както вече знаете!
А дори и да сте навършила междувременно пенсионна възраст, при влязло в сила решение по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ работодателят е длъжен да ви възстанови на предишната работа. Но веднага след това може да ви уволни поради навършване на пенсионна възраст. И това уволнение също може да се оспорва по съдебен ред, както вече знаете!
- oho_boho
- Потребител
- Мнения: 477
- Регистриран на: 31 Дек 2005, 01:00
Благодарност
от Nedyal » 03 Дек 2006, 22:31
[quote="oho_boho"]На конкретния въпрос - НЕ!
Благодаря за аргументирания отговор.
Благодаря за аргументирания отговор.
- Nedyal
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 22 Ное 2006, 22:28
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 61 госта