Казус за разре6авне :

[JOLLY]

M.И. работи като конструктор във фирма.В трудовия й договор била усоверена 8 часова продълйителност на работния ден при 6 работни дни в седмицата.В предприятието постъпва поръчка за изроботване на носещи конструкции на 3 големи сгради.Поръчката трябва да се извърши в срок от 1 месец, поради краткия срок работодателят с писмена заповед наредил удължаване на работното време на 12ч. за 22 дни.След изпълнението на поръчка Иванова поисала заплащане на изънредния труд за времето, през което е работила над законоустановения размер на работното време.Работодателят отказал да заплати като заявил, че ще компенсира извърщения труд с допълнително платен отпуск.
1. Каква енормалната продълйителност на работното дневно и седмично време?Трудовия договор на М.И. съответства ли на законоустановения по отношение на работното време?
2. Законосъобразно ли е удължаването на работното време от работодатля? Правилно ли е иоскането на Иванова за заплащане на извънредния труд? Мойе ли работодателят да откаже заплащане на изжънредния труд и да предостави компенсация допълнително платен отпуск? Как следва да се компенсира удължаването на работното време?

Благодаря предварително

[m.s.g.]

На другия въпрос Ви отговорих да прочетете някои членове от КТ, но май ще трябва да го прочетете целия, ако искате отговор на въпросите си.
Между другото КТ = Кодекс на труда, в случай, че не знаете. Успех.