Работодателя има ли право да изисква да подпишеш спораз...

от **Kolev_33** » 24 Окт 2007, 19:56

Работодателя има ли право да изисква да подпишеш споразумение и важи ли то пред съда.
Случаят е следния.Работя в игрална зала и по закон не трябва да допускаме лица без лична карта ,наказанието за което засега е от 5000 до 20000лв.Работодателя изисква да подпиша заповед ,че ако допусна такова лице аз да понеса наказанието от акта който е направен на фирмата.С този документ може ли след време да ме изнудва за пари и има ли такова право?

от **JoyBringer** » 24 Окт 2007, 21:01

Не подписвай подобна глупост!
Не стига , че им работиш на мутрите с игралните зали за по 300-400 лв. , ами ще те изнудват и за подобна простотия!
Да не им се вържеш!

от **ivankavrakov** » 25 Окт 2007, 08:49

Най-добре подпишете една молба за прекратяване на трудовите правоотношения с този работодател и търсете другаде работа, защото като откажете да подпишете този правно нищожен документ, той сам ще иска да Ви изгони. Явно е някакъв гадняр.

от **genius75** » 25 Окт 2007, 11:04

Откъде-накъде ще е правно нищожен?!? Работодателя има право да издава всякакви вътрешни документи свързани със фирмата му, дори да предостави част от правомощията си на отделен работник, дори да му вмени в задължение да не допуска в игралната зала непълнолетни лица. Друг е въпроса, че при евентуална проверка от някой държавен орган наказания ще бъде работника, пък и така трябва. Работодателя да не е слънце да огрее навсякъде.
Той ако иска пак работника може да бъде виновен, дори и без да му връчва изрична заповед. Пак има начин. Въпросът е: иска ли работника да поеме отговорност за действията си на работното си място, като не пуска лица без л.к. в залата.
Като за целта съм виждал дискретно да се пишат двете имена с ЕГН-та в дневник на посетителя.
Крайно време е работниците да се научат да работят съвестно....
Законите са за това да се изпълняват, пък после работодателя-мутра ти е виновен....

от **ivankavrakov** » 25 Окт 2007, 13:07

Гадно е, когато работодателят иска да си избърше задника с работника си. А доколко рабирам въпроса на Kolev_33, става въпрос точно за това.

от **genius75** » 25 Окт 2007, 15:01

Драги Иване, като начинаещ юрист/адвокат трябва да се научиш да бъдеш безпристрастен....
Не се знае дали пък работника не е правил някакви дивотии и той да се е принудил да издаде заповедта....
Нали знаеш приказката - Нищо не е такова, каквото изглежда....

от **ivankavrakov** » 25 Окт 2007, 16:05

genius75 написа:Драги Иване, като начинаещ юрист/адвокат трябва да се научиш да бъдеш безпристрастен....
Не се знае дали пък работника не е правил някакви дивотии и той да се е принудил да издаде заповедта....
Нали знаеш приказката - Нищо не е такова, каквото изглежда....

Благодаря за съвета!
В житейския ми опит ситуациите са били все обратни - работодателят върши дивотии и иска за тях да отговарят работниците. Все още симпатизирам на работниците, въпреки че вече ми се налага да предсавлявам роботодател.

от **Kolev_33** » 25 Окт 2007, 20:33

Въпроса е дали с този документ след като напусне крупието ,което е допуснало това нарушение още повече ,че крупието не е и охрана може ли да му се дирят тези пари по съдебен път.

Работодателя има ли право да изисква да подпишеш спораз...

Работодателя има ли право да изисква да подпишеш спораз...

Кой е на линия