forum.lex.bg

Az sym studentka zadochno obuchenie i kogato trqbva dva pyti v godinata da hodq na lekcii rabotodatelqt mi me kara da si polzvam plateniq godishen otpusk ot 20 dena, koqto si mi se polaga. Iskam da popitam dali imam pravo na platen otpusk za uchashti i ako e taka vqrno li e,che za da go polzvam trqbva da e vpisano v trudoviq mi dogovor?

Разбира се, че имаш право. Виж чл. 169, чл. 171 и чл. 171а от Кодекса на труда.
А това за вписването в трудовия договор е някаква глупост явно... Този отпуск се полага поради качеството ти на работник или служител и за ползването му не е необходима специална уговорка в трудовия договор.

Да, имаш право на 25 дни за учебна година по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда. Тъй като имах подобен проблем, но със служителя от човешки ресурси, който твърдеше, че тази отпуска е само за редовно обучение, аз изпратих писмо до Министерство на транспорта и социалната политика, като изрично попитах за задочно или редовно обучение става въпрос, те ми отговориха, че отпуската е за редовно обучение, като се изисква и съгласието на работодателя. Министерството ми отговори след около 2 месеца.

Да ме прощава Министерството на ТРАНСПОРТА и социалната политика, ама в чл. 169, ал. 1 КТ пише "БЕЗ ОТКЪСВАНЕ ОТ ПРОИЗВОДСТВОТО". За какво редовно обучение тогава става дума?

Значи в крайна сметка отпуската е само за студенти редовно обучение? Питам, защото в чл.169 , чл. 171 и чл.171а никъде не се уточнява.

имаш право на отпуск
от значение е дали обучението е със съгласието на работодателя или не
в първия случай имаш право и на платен и неплатен отпуск за обучение,
в случай, че нямаш съгласието на работодателя имаш право само на половината от неплатения отпуск за обучение
погледни КТ

освен това задаи си въпроса студент редовно обучение има ли право да работи и на какво работно време

Iskam da popitam dali imam pravo na platen otpusk za uchashti i ako e taka vqrno li e,che za da go polzvam trqbva da e vpisano v trudoviq mi dogovor? Нямаш право на платен отпуск за обучение, освен ако обучението ти е със съгласието на работодателя. След като не ти дава отпуска - явно не е с неговото съгласие. Може неплатен по чл. 171 на половина.

Ехо-о-о, някой да не е видял "БЕЗ ОТКЪСВАНЕ ОТ ПРОИЗВОДСТВОТО"? :roll:

какво не е ясно в този текст

това се отнася за задочници и ученици вечерно/или друга форма на обучение за завършване на средно образование, но само не и редовни ученици/

На мен лично, работодателят ми първоначално ме пусна в платен отпуск по чл. 169 и когато се върнах на работа ми заяви, че няма да ми плати отпуската, защото "досега никога не са изплащали" такава отпуска?! При положение, че са ми приели молбата за отпуск по този член, това май си е повече от "съгласие" на работодателя, но в крайна сметка отказаха да ми изплатят парите. Посъветваха ме, че имам право да си търся парите по съдебен път, но тъй като на всичкото отгоре ме осигуряват на минималната работна заплата (което естествено не отговаря на реалната ми заплата) не знам дали изобщо има смисъл за толкова пари да си създавам допълнителни ядове...

[Здравейте,
Вече знаете отговора на въпроса си, но искам и аз да се включа, тъй като също бях задочник. Имате право на 25 дни платен отпуск за обучение в рамките на една учебна година и 30 дни при подготовка за държавен изпит. Има едно условие обаче - работодателят да е съгласен.- Имах доста колеги, работещи като учители и в структурите на МВР , които нямаха съгласието на работодателите си и съответно не можеха да се възползват от това си право по КТ, т.е. първо - съгласие на работодателя и после - отпуск за обучение.