- Дата и час: 28 Дек 2024, 20:54 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
прекратяване на срочен договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
прекратяване на срочен договор
Дайте идея на какво основание да бъде прекратен срочен трудов договор /чл. 68, ал. 1, т. 2/, като изключим възможността по взаимно съгласие. На работодателя не му се чака /и плаща/ за 3-месечно предизвестие. Ако е по чл. 328, ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, какво трябва да имаме налице - какви обезщетения, срок и др...Благодаря предварително на отзовалите се!
- mirka_80
- Младши потребител
- Мнения: 16
- Регистриран на: 31 Авг 2007, 14:28
А чл. 325, т. 4 КТ къде остана?
Кодекса на труда не е толкова скъпа книжка. Не е лошо от време на време да се поотвори, та да не мухлясва...
Кодекса на труда не е толкова скъпа книжка. Не е лошо от време на време да се поотвори, та да не мухлясва...
- fester1
- Потребител
- Мнения: 245
- Регистриран на: 08 Дек 2006, 15:25
Re: прекратяване на срочен договор
mirka_80 написа:Дайте идея на какво основание да бъде прекратен срочен трудов договор /чл. 68, ал. 1, т. 2/, като изключим възможността по взаимно съгласие. На работодателя не му се чака /и плаща/ за 3-месечно предизвестие. Ако е по чл. 328, ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, какво трябва да имаме налице - какви обезщетения, срок и др...Благодаря предварително на отзовалите се!
А ако работника реши да си тръгне без предизвестие и също не му се плаща?
Явно той по принцип не обича да плаща -нито предизвестия, нито на адвокат или грамотен "Личен състав".
- sunrise
- Активен потребител
- Мнения: 3621
- Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 27 госта