начало

Прокуратурата призова ощетените в аферата BETL да дадат данни за вложените суми Прокуратурата призова ощетените в аферата BETL да дадат данни за вложените суми

прекратяване на срочен договор

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


прекратяване на срочен договор

Мнениеот mirka_80 » 09 Ное 2007, 11:52

Дайте идея на какво основание да бъде прекратен срочен трудов договор /чл. 68, ал. 1, т. 2/, като изключим възможността по взаимно съгласие. На работодателя не му се чака /и плаща/ за 3-месечно предизвестие. Ако е по чл. 328, ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, какво трябва да имаме налице - какви обезщетения, срок и др...Благодаря предварително на отзовалите се!
mirka_80
Младши потребител
 
Мнения: 16
Регистриран на: 31 Авг 2007, 14:28

Мнениеот kavage » 09 Ное 2007, 12:14

защо трябва да ти се помага в случай, че искаш да пр...еш работника
kavage
Младши потребител
 
Мнения: 46
Регистриран на: 28 Яну 2007, 19:28

Мнениеот fester1 » 09 Ное 2007, 12:40

А чл. 325, т. 4 КТ къде остана? :?
Кодекса на труда не е толкова скъпа книжка. Не е лошо от време на време да се поотвори, та да не мухлясва... :wink:
fester1
Потребител
 
Мнения: 245
Регистриран на: 08 Дек 2006, 15:25

***

Мнениеот mirka_80 » 09 Ное 2007, 12:48

Да, ама работата не е завършена. Точно това е ключово. Затова попитах тук... Ако има други идеи, благодаря!
mirka_80
Младши потребител
 
Мнения: 16
Регистриран на: 31 Авг 2007, 14:28

Re: прекратяване на срочен договор

Мнениеот sunrise » 09 Ное 2007, 13:25

mirka_80 написа:Дайте идея на какво основание да бъде прекратен срочен трудов договор /чл. 68, ал. 1, т. 2/, като изключим възможността по взаимно съгласие. На работодателя не му се чака /и плаща/ за 3-месечно предизвестие. Ако е по чл. 328, ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, какво трябва да имаме налице - какви обезщетения, срок и др...Благодаря предварително на отзовалите се!

А ако работника реши да си тръгне без предизвестие и също не му се плаща?
Явно той по принцип не обича да плаща -нито предизвестия, нито на адвокат или грамотен "Личен състав".
sunrise
Активен потребител
 
Мнения: 3621
Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 27 госта


cron