Обвързваща клауза в ТД с изпитателен срок
Публикувано на: 09 Яну 2008, 00:56Здравейте,
бих желал да разбера как стои въпросът със следния казус:
В края на 2007г. подписах трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца. Във фирмата където започнах работа предстои организирането на курс на обучение за повишаване на професионалната квалификация на служителите. В ТД който подписах има една клауза:
"След успешно завършване на курса на обучение Служителят се задължава да продължи работата си при работодателя в допълнително определен период от време определен в отделен договор, който е неразделна част от настоящия трудов договор."
Разбрах наскоро, че този "допълнително определен период от време" е със срок 3 години и ако не бъде спазен трябва да заплатя обещетение на работодателя, което да покрие разходите по провеждането на обучението (5000лв.) . От тук произтичат и въпросите ми:
1. От кога започва действието на този 3-годишен срок?
- От момента на подписването на отделен договор, който е неразделна част от настоящия трудов договор
- От момента на изтичане на 6-месечния изпитателен срок и преминаването на безсрочен ТД
- От момента на успешно завършване на курса на обучението
2. Тази клауза определено е с цел протекция на интересите на работодателя, но ми се струва, че е доста обвързваща. Все пак 3-годишен срок през който да нямам право да напусна работа по мое усмотрение след изтичането на определения от КТ едномесечен срок за предизвестие ми звучи по скоро като закрепостяване и нарушение на правата на работника. Законно ли е ?
3. В случай, че подпиша този договор и се обвържа за срок от 3 години значи ли, че през това време каквото и да се случи ще си стоя на едно и също трудово възнаграждение, което няма да бъде актуализирана спрямо пазарните условия, инфлацията и други фактори?
Моля за коментар!
С уважение:
Иванов
бих желал да разбера как стои въпросът със следния казус:
В края на 2007г. подписах трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца. Във фирмата където започнах работа предстои организирането на курс на обучение за повишаване на професионалната квалификация на служителите. В ТД който подписах има една клауза:
"След успешно завършване на курса на обучение Служителят се задължава да продължи работата си при работодателя в допълнително определен период от време определен в отделен договор, който е неразделна част от настоящия трудов договор."
Разбрах наскоро, че този "допълнително определен период от време" е със срок 3 години и ако не бъде спазен трябва да заплатя обещетение на работодателя, което да покрие разходите по провеждането на обучението (5000лв.) . От тук произтичат и въпросите ми:
1. От кога започва действието на този 3-годишен срок?
- От момента на подписването на отделен договор, който е неразделна част от настоящия трудов договор
- От момента на изтичане на 6-месечния изпитателен срок и преминаването на безсрочен ТД
- От момента на успешно завършване на курса на обучението
2. Тази клауза определено е с цел протекция на интересите на работодателя, но ми се струва, че е доста обвързваща. Все пак 3-годишен срок през който да нямам право да напусна работа по мое усмотрение след изтичането на определения от КТ едномесечен срок за предизвестие ми звучи по скоро като закрепостяване и нарушение на правата на работника. Законно ли е ?
3. В случай, че подпиша този договор и се обвържа за срок от 3 години значи ли, че през това време каквото и да се случи ще си стоя на едно и също трудово възнаграждение, което няма да бъде актуализирана спрямо пазарните условия, инфлацията и други фактори?
Моля за коментар!
С уважение:
Иванов
