Въпрос с повишена трудност

[bolo7m]

Колеги случаят е следния. Във фирма с трисменен режим на работа е въведено сумирано изчисляване на работното време.Работните смени са следните: 1-ва от 5.30 до 14.15 часа с две почивки от 15мин. и 30 мин., 2-ра от 14.15 до 23.00 часа също с две почивки от 30мин. и 15мин., 3-та от 23.00 до 5.30 часа с една почивка от 30мин. Реално 1-ва и 2-ра смяна работи по 8 часа, а 3-та 6 часа. В разяснително писмо до работещите на трисменен режим ръководството посочва ,че работното време във фирмата се изчислява сумирано за период от 6 месеца , като отработените нощни часове ги преизчисляват на дневни с коефициент 1,1428.След такова преизчисление всички работели 3-та смяна не им достигат по 5 часа седмично (5 дни x 6 часа x 1.1428 = 34.284 часа) до необходимите 40 часа.Следователно и месечно не им достигат необходимите часове.За това фирмата е задължила всички работници работели 3-та смяна(нощна) следващата седмица, когато са 1-ва смяна да отработват ( в събота ) от 7.00 до 12.00 часа недостигащите им 5 часа за седмицата.Така всяка събота има работна смяна да отработва недостигащите им часове.Длъжни ли са работниците да отработват тези недостигащи 5 часа всяка събота?Сумираното работно време се прилага за период до 6 месеца,а фирмата го прилага цяла година. С цел работните машини да бъдат максимално натоварени фирмата е сформирала допълнителна смяна, която работи през почивните и празничните дни. Нейното работно време е следното:петък 23.00 час до събота 7.00часа, събота от 19.00 часа до неделя 3.00 часа и неделя от 15.00 до 23.00 часа.През останалите дни те почиват.В техните работни 8 часа влизат 30 минути почивка. Тази работна смяна никога не може да отработи необходимите седмично, месечно и за целият период часове.В Кодекса на труда е посочено нощният труд е до 7 час дневно и до 35 часа седмично при 5-дневна работна седмица.Ако работодателят не е осигурил 7-часова нощна смяна работника няма вина. Моля за коментари и посочете нарушенията, ако ги има?

[genius75]

1. Нещо си в грешка. Ще изясня. Изчисляването се извършва на 6 месеца, а не работата. Явно е, че стана въпрос за предприятие с непрекъсваем работен режим. Това означава, че на всеки 6 месеца се извършва уравняване на сменния към дневен режим в превръщане на нощния труд в дневен, преизчислен с коефицент. При сумиране на дните в шестте месеца, надвишаването на часовете се изплаща като извънреден труд. И то след шестия месец.
2. Доколкото разбирам, ако работниците не достигнат часовете на работа, превърнати в дневни часове и са по-малко, то наистина следва да ги отработят. В случая, този въпрос е доста спорен и недоказуем, по простата причина че остава неизяснен въпроса - как работодателя разбира че работниците са роботили в по-малко часове, при условие, че изчисляване и съответно уравняване се извършва на максимално законоустановения 6-месечен период? На този въпрос не мога да отговоря и едва ли някой ще успее да ти отговори....

[bolo7m]

Колеги,няма ли никой отговор на този казус.Изглежда въпроса е труден и сложен.Много жалко.

[bolo7m]

Работодателят е изготвил графика на смените.Работата е прекъсваема защото в събота от 7.00 до 19.00 часа и в неделя от 3.00 до 15.00 часа не се работи.Ако производството е непрекъсваемо почивките ще влизат в работното време.Сумираното работно време не се ли отнася за работни смени по-дълги от 8 часа.Работната седмица не става ли 6 дневна.

[genius75]

В случая няма никакво значение, дали процеса е прекъсваем или не, защото решението за въвеждане на сменен режим в предприятието не подлежи нито на съдебен контрол, нито на административен - визирам инспекцията по труда. Що се отнася за почивките, може да има частично нарушение - доколкото не засяга междудневните и междуседмичните почивки, които са съответно 12 часа и 36 часа. Като задължително един ден се почива.
Незнам от къде го измисли, че почивките влизат в работното време? Почивките НЕ СЕ включват в работното време. Друг е въпроса за времето за хранене при непрекъсваем режим. Но нали не е непрекъсваем режима...
След като е на сменно работно време, за каква работна седмица говорим???? Изчислява се в часове, нали така?

[tati_go]

По въпроса за почивките.

Почивки в работния ден
Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
(2) Почивките не се включват в работното време.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.

[bolo7m]

А по въпроса за отработването в събота?Смените, които работят от 23.00 до 5.30 часа (нощни) трябват ли следващата седмица , когато по график са от 5.30 до 14.15 часа да отработват в събота от 7.00 до 12.00 часа?