forum.lex.bg

Колеги, моля за помощ!
Търся практика по чл.328, ал.1, т.8 и чл.345, ал.1 от КТ.
Заплетох се в едни възстановявания, едни уволнения, направо не ми се говори.

Потърсете сборника на издателство "Паралакс" - "Съдебна практика по трудово право" С, 2003 Г. има доста обширна практика, включително по търсените от вас текстове.

дай малко жокери по казуса и я имаш

ВИЖ ПОЩАТА.АКО СИ МАЛКО ПО КОНКРЕТЕН МОГА И ПО ПОЛЕЗНА ДА СЪМ.ПРИЯТНО ЧЕТЕНЕ И УСПЕХ

Да обясня казуса.
Имаме не един, цели седем работника, възстановени на работа с решение на съда. Делата бяха стигнали до касационна инстанция. Преди датата на касационните заседания общината оттегли кас. си жалби и едно по едно започнаха да се получават обявления, че касационните дела са прекратени. От тук се прави извода, че остават в сила решенията на първа и въззивна инстанция, с които работниците са въстановени. Съдът не си прави труда да прати съобщение по 345(1) от КТ, но работниците подават молби за въстановяване на основание влезлите в сила решения. В деня на подаване на тези молби работодателят им обяснява, че не може да ги възстанови, защото е необходима промяна в щата за да ги въстанови на техните си длъжности и не иска да плаща обещетение на заемащите ги към датата на въстановяване работници. След изтичане на едномесечния срок на предизвестията по чл.328(1), т.8 се извършва "подмяната" на работниците. Въпросът е има ли нарушение на 14-дневния срок по чл.345(1) и от кого?

..