начало

Прокуратурата призова ощетените в аферата BETL да дадат данни за вложените суми Прокуратурата призова ощетените в аферата BETL да дадат данни за вложените суми

чл 68 т.3

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


чл 68 т.3

Мнениеот lideto » 19 Мар 2008, 11:30

Здравейте, може ли някой да ми каже когато работник е назначен по чл.68 т.3 има ли право на отпуск и кога може да си я ползва ,след изтичането на срока на заместване може ли ,или трябва да му се прекрати договора?
lideto
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 18 Мар 2008, 22:52

Re: чл 68 т.3

Мнениеот ivankavrakov » 19 Мар 2008, 14:13

lideto написа:Здравейте, може ли някой да ми каже когато работник е назначен по чл.68 т.3 има ли право на отпуск и кога може да си я ползва ,след изтичането на срока на заместване може ли ,или трябва да му се прекрати договора?

Ако има повече от 8 месеца общ трудов стаж може да ползва полагаемия годишен отпуск, независимо от срока на договора.
Ако срокът е, примерно, 2 месеца ми се струва несериозно работникът да иска полагаем отпуск. Когато договорът се прекрати на основание чл.325, т.3 - с изтичане на уговорения срок, тогава ще му бъде изплатено обезщетение за неползвания отпуск.
А това що за чудо е - да се прекратява договор за да се ползва отпуск?! :? :? :?
ivankavrakov
Потребител
 
Мнения: 284
Регистриран на: 26 Сеп 2007, 08:10
Местоположение: някъде в България


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Bing [Bot] и 30 госта


cron