forum.lex.bg

Искам да попитам, ако работодателят не ми позволи да използвам платената и неплатената отпуска която ми се полага по закон, имам ли право да напусна без предизвестие посочвайки тази причина(договора ми е със срок за изпитване в полза на работодателя)? Фирмата по принцип не дава отпуски на никой, а ги изплаща при напускане, имат ли такова законно право?

Това че договорът е със срок за изпитване в полза на работодателя в случая няма значение,защото по време на действието му страните имат всички права като при окончателния трудов договор.Следователно ако имате трудов стаж повече от 8 мес. имате право на платен годишен отпуск.Ако решите да упражните правото си на платен годишен отпуск работодателят Ви няма право,специално за платения годишен отпуск,на преценка дали да Ви даде отпуска или не.Ако не Ви даде възможност да упражните правото си това е основание за едностранно прекратяване на договора без предизвестие;
Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт.
При неплатения отпуск работодателят има право на преценка дали да даде на работника/служителя неплатен отпуск.

...

Благодаря за отговорите