forum.lex.bg

Здравейте! Моля за съвет относно прекратяването на трудов договор. Ситуацията е следната: чужденец започва работа в компания в България; след няколко месеца си тръгва без да предупреди или да прекрати договора си; как може да се прекрати договора му, при положение, че той е извън България и няма адрес за връзка с него? На какво основание трябва да се прекрати договорът му и какви документи е необходимо да се подготвят - каква е процедурата при липса на адрес за изпращане на документите?
Предварително благодаря!

1. Покана по.чл.193 от КТ до лицето да даде обяснение за отсъствието си от работа, със срок за явяване или изпращане на обусненението. Изпращате на адреса на лицето в България, който е посочен при сключването на договора. Поканата да е с изх.№, който посочвате в обратната разписка.
2. След изтичане на срока по т.1 - дисциплинарно уволнение на основание чл.330 ал.2 т.6, във връзка с чл.190 т.2 от КТ.
3. Заповедта за освобождаване връчвате по пощата с обратна разписка, както в т.1.

Колега tsolova, понеже наскоро също ми попадна подобен казус (с учебна цел), та искам да питам дали това, че лицето не е посочило адрес на който може да бъде намерено, може да му се вмени във вина и съответно да се приложи чл. 193 ал. 3
вр. ал. 1, тъй като ако не е така ще се мине по ал. 2 и дисциплинарното уволнение се оказва напрактика невъзможно.
Ние стигнахме до извода, че трябва да се затегне режима с адресната регистрация.