forum.lex.bg

Днес 14.11.2008г. работодателката ми връчи в 10,30 часа заповед да представя "писмени обяснения , които да бъдат представени на 14.11.2008 г.до 13,00 часа във връзка с нарушение с оглед преценка на обстоятелствата преди налагане дисциплинарно наказание." Мисля, че това е твърде кратък срок за представяне на писменни обяснения.
Въпросът ми е - регламентирано ли е в какъв най-кратък срок работодателката ми има право да ми изсква писменни обяснения?

Няма определен срок. Но в рамките на работният ден, както е при тебе , е достатъчно врмето за представяне на писмено обяснение. Съветвам Ви да го направите, макар и в понеделник, защото това е защитата Ви , по дисциплинарното производство което трябва да са образували срещу вас. Наказанието е обжалваемо пред РС, ако е по КТ и пред АдС , ако сте държавен служител.

doobref, благодаря за отговора, аз така и мисля да направя - да ги представя в понеделник, но тогава не бях в състояние да направя писмените обяснения в такъв кратък срок понеже исках да мога да ги обмисля и да се защитя максимално най-добре, тъй като наказанието което ми се налага е във връзка не с неизпълнение, на цяла задача, а само на минимална част от нея и то не умишлено, а несъзнателно.