forum.lex.bg

Здравейте. Поради отказ на предишният ми работодател да ми оформи документите при напускане и да ми изплати възнаграждението за м.септември и м.октомври както и обезщетение за неползван платен отпуск се наложи да се обърна за помощ към Инспекцията по труда.Беше извършена проверка по случая и съответно получих писмо /след 15.12.2008г. след предварително уведомяване на работодателя да се ява за оформяне на документите и получаване на дължимите суми/. След един ден получих покана от фирмата в която работех да отида в централен офис за получаване на дължимото.Централен офис се намира в друго населено място и при положение че бях заплашвана по телефона от работодателя за това че съм се оплакала в ИТ по какъв начин трябва да си получа дължимото без да ходя до този офис.Благодаря предварително.

E... добре де.Затова питам понеже не сьм наясно.Аз сьм счетоводител а не адвокат и някои неща не ми са ясни.

Не виждам пречка да се обадите и да кажете, че сте си загубили картата и парите с ключовете от апартамента Ви.
След това поставете срок от 3 дни, да Ви преведат парите и да Ви връчат документите в час и ден, удобни за Вас.
Все пак фирмата поддържа централен офис, малък офис, така че става ясно, че е оборотна - значи ще отделят 1 човек и ще го командироват до Вашия адрес. Ако им съдействате и се разкарвате - улеснявате бюрокрацията им, пък и ще им е за урок. Освен това, не виждам пречка, след като сте съкратени от обособен счетоводно и юридически клон, той да Ви извърши заверката на документите.
Но пък ако трудовия договор е с точно централния клон, не рискувайте, защото не е перфектно. От друга страна няма краен срок, в който да загубите правото си да получите документи и заплати - парите даже се олихвяват. Вашия случай е описан в Страсбург, като в случая е осъдено едно ведомство да заплати обезщетение, именно защото е разигравало с централен - местен клон пострадалата. Но вашия случай е частен.
Сами разбирате, че коментарите в подобни форуми нямат за цел да свършат нещата вместо Вас - рискът е изцяло Ваш.

ivan_lawyer написа:Но пък ако трудовия договор е с точно централния клон, не рискувайте, защото не е перфектно. От друга страна няма краен срок, в който да загубите правото си да получите документи и заплати - парите даже се олихвяват.....
Вашия случай е описан в Страсбург, като в случая е осъдено едно ведомство да заплати обезщетение, именно защото е разигравало с централен - местен клон пострадалата...

Почитаеми колега ivan_lawyer
бихте ли предоставили инфо относно коментираното дело в Страсбург ...ще бъда благодарен !

Уважаема гостожо Спасова,
отворете си личната електронна поща. Там ще намерите отговорите на Вашия въпрос. Отговорът Ви е изпратен на 11.12.2008 г. Желателно е и да направите справка с текстовете на чл.270 КТ и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.