forum.lex.bg

Моля ви да ми съдействате по следния казус:
На наша служителка й бе разрешен неплатен отпуск за срок от три години, тъй като съпруга й беше изпратен на задгранична работа и тя го придружаваше. При завръщането си от неплатения отпуск тя представи трудовата си книжка в която бе нанесен осигурителен трудов стаж от две организации, където тя е работила през този период и е заемала длъжности, различни от тази, която заема в нашето дружество.
Нейните претенции са: този трудов стаж да й бъде прибавен към общия трудов стаж при нас и съответно да й се увеличи процента за трудов стаж и професионален опит. Съгласно НСОРЗ се заплаща процент за трудов стаж и професионален опит, ако е еднакъв или сходен със заеманата длъжност и ако не е уговорено друго в КТД.
Въпросът ми е: Длъжни ли сме да вземем предвид този придобит трудов стаж по време на неплатения й отпуск и да й заплащаме съответно % за трудов стаж и професионален опит?
Благодаря ви предварително!

Нали сама казвате, че е работила на друга длъжност, следователно професионалния й опит за длъжността, която изпълнява при вас не се е обогатил особено? Според мен не би трябвало да й се прибавя този трудов стаж при изчисляване на процента за трудов стаж и професионален опит.

Единственият вариант при който може да претендира да го прибавите е да докаже с длъжностна характеристика от другите работодатели, че изпълняваната работа е сходна с тази, която работи при вас.