- Дата и час: 11 Яну 2025, 01:15 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
помощт
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
помощт
от bongodokor » 30 Юни 2011, 08:55
колко време и каква част от възнаграждението не трябва да е изплатено за да прекратя отношение с фирмата която работя
- bongodokor
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 30 Юни 2011, 08:43
Re: помощт
от doxa » 30 Юни 2011, 11:52
Здравейте,
Ако конкретизирате казуса, може да ви се даде насока.
Ако конкретизирате казуса, може да ви се даде насока.
-
doxa - Потребител
- Мнения: 206
- Регистриран на: 25 Мар 2005, 15:16
Re: помощт
от aras » 30 Юни 2011, 12:40
Здравейте!
Съгласно КТ трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти,доколкото не е уговорено друго.В практиката е прието, че дори при неплащане на една месечна заплата, когато вземането е ликвидно и изискуемо/тоест да е настъпил момента, в който може да се иска плащането/ работникът има право на основание чл.327 да прекрати трудовия договор.Следователно и закъснение с един ден е достатъчно, за да обоснове правото на работника по чл.327 КТ.
Съгласно КТ трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти,доколкото не е уговорено друго.В практиката е прието, че дори при неплащане на една месечна заплата, когато вземането е ликвидно и изискуемо/тоест да е настъпил момента, в който може да се иска плащането/ работникът има право на основание чл.327 да прекрати трудовия договор.Следователно и закъснение с един ден е достатъчно, за да обоснове правото на работника по чл.327 КТ.
- aras
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 18 Сеп 2001, 13:16
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 46 госта