Здравейте,
казуса е следният: Спора е между бивш служител и работодател. Предисторията не е важна. Работникът в края на първата декада на май, чрез нотариална покана заявява, че прекратява трудовото си правоотношение на осн. чл. 327, т.2 от КТ, за неизплатени трудови възнаграждения за месец март. В ТД не е оговорено различно от това, което е опоменто в КТ. Вещото лице обаче твърди, че според него - трудовото възнаграждение следвало да се изплати в края на май (това защо - така и не разбрах). В СГС разговарях с вещото лице и същото твърдеше, че чл. 270 от КТ се отнасял за административни работници или работници на държавна работа, и че до 2004-та заплащането на заработените трудови възнаграждения било в края на месеца следващ, от този за който е заработено самото възнаграждение - т.с. че в чл.270 от КТ не попада конкретният случай.
Та... питането ми е: Когато в ТД не е уговорено друго - как следва да се изплаща заработеното възнаграждение. В конктретният случай - ако заплатата е за март - до края на март ли следва да се изплати?
Благодаря предварително.
- Дата и час: 24 Дек 2024, 05:18 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Изплащане на трудово възнаграждение?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Изплащане на трудово възнаграждение?
На конкретния въпрос. Ако възнаграждението е за месец март - няма как да се изплати напълно преди края на март. Защото -трябва да се знаят точния брой работни дни и часове, да се отчете личния принос на наетото лице... При щатна заплата понякога, личния принос не оказва влияние и същата може да бъде изплатено още на първо число на следвакия месец.
Времето между края на месеца, за който се плаща и платежната дата е технологично време. Но повече от един календарен месец е прекалено - мое мнение.
Времето между края на месеца, за който се плаща и платежната дата е технологично време. Но повече от един календарен месец е прекалено - мое мнение.
- jhoro
- Активен потребител
- Мнения: 2230
- Регистриран на: 05 Окт 2006, 11:58
2 мнения
• Страница 1 от 1
Назад към Административно право
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 19 госта