Обещетения по трудов договор

[nikolai_55]

Здравейте, на 14 април ми приключиха трудовите правоотношения с предишната работа. По взаимно съгласие се разделихме, като подписах иск да ми бъде изплатен САМО останалия платен отпуск за годината. Все още от ръководството не съм получил нито обаждане, нито пари. В какъв срок са длъжни за го изплатят и какви мерки да предприема, ако откажат?

[bvoykov]

Отговор на първи въпрос: чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда - обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. Казвате на 14 април Ви е прекратено трудовото правоотношение. Значи още е рано да Ви платят обезщетението, срокът е до 31.05.2024 г. включително. От 01.06.2024 г. работодателят ще е в забава.
Отговор на втори въпрос: Сигнал до Инспекция по труда, предявяване на иск срещу работодателя в съда.

[nikolai_55]

Благадоря ви!

[guest1]

Здравейте, на 14 април ми приключиха трудовите правоотношения ...

Здравейте.
Когато сте приключили - работодателят е трябвало

Чл. 128а. (3) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

В тази заповед се посочват и всички обезщетения, на които имате право.
Казвате „подписах иск“, но най-вероятно говорите за споразумение.

Колкото до плащането - нормално става на платежната дата за последния отработен месец

[bvoykov]

Колкото до плащането - нормално става на платежната дата за последния отработен месец

Жорка, ай честит ти имен ден на патерици, ама ти четеш ли въобще какво се пише по темата или най-малко четеш ли относимите разпоредби (ако ги знаеш), за да видиш, че конкретният ти отговор е грешен? Обезщетението за неизползван отпуск се плаща най-късно в края на месеца, следващ този, в който е прекратено трудовото правоотношение - чл. 228, ал. 3 КТ. Разпоредбата казва, че обезщетенията в "този раздел" се плащат на последно число на следващия месец. В "този раздел" се намира и разпоредбата на чл. 224 КТ, която предвижда правото на обезщетение за неизползван отпуск. За какъв "отработен" месец става въпрос, когато не е трудово възнаграждение, а е обезщетение. Чисто житейски, както се шегуваше на времето като студент един приятел, че той в 5-ти курс те първа учи осигурително и трудово право, а неговите съученици вече имат 5 години трудов стаж и знаят повече трудовите и осигурителните си права от него, ти като си работил и си напускал кога са ти плащали обезщетението за неизползван отпуск, няма как да не си засичал.

[guest1]

Жорка, ай честит ти имен ден на патерици, ама ти четеш ли въобще какво се пише по темата или най-малко четеш ли относимите разпоредби?

Странен въпрос - при положение, че ти самия не четеш!
Питащия е имал трудово правоотношение през половината месец април - до 14-то число. 10 или 11 дни, щото баш 14.04.2024 година е неделя! За тези дни ще му се изплати заплата или възнаграждение/обезщетение за отпуск. Кога - когато нормално се плаща в тази фирма - справка „вътрешните правила за работната заплата“.

Обезщетението за неизползван отпуск се плаща най-късно в края на месеца, следващ този, в който е прекратено трудовото правоотношение - чл. 228, ал. 3 КТ.

Обезщетението се плаща ... когато се плати! Може и на Куковден!
Просто до края на следващия месец е „чисто“, а после вървят и лихви!

ти като си работил и си напускал кога са ти плащали обезщетението за неизползван отпуск, няма как да не си засичал.

Точно това имах предвид, като говорех за практиката - не за теорията!