От утре започвам нова работа, но не съм казала, че съм...

[бременна]

бременна във втория месец. Ще сключа ТД с 1-год. изпитателен срок. Кога да кажа и защитена ли съм от евентуално уволнение?

[Ем]

Такова животно като трудов договор със срок за изпитване от 1 година не съществува. Съгласно чл.70, ал.1 от КТ максималният срок за изпитване е 6 месеца, през който период работодателят Ви може по всяко време без предизвестие да Ви освободи, дори и да сте бременна, така че си помислете дали в осмия месец, напр., няма достатъчно да Ви проличи и дали това ще мотивира работодателя Ви да Ви освободи? Можете когато вземе да ви "проличава" да започнете да си вземате болнични без прекъсване докато не излезете в отпуск за бременност и раждане, но и това не Ви спасява, тъй като и по време на отпуск няма забрана да бъдете освободена, щом договорът Ви е сключен с правно основание чл.70, ал.1 от КТ. Имам дори лична съдебна практика по въпроса.
Късмет.

[Гост]

в допълнение на последното мнение, има съществено значение относно прекратяването преди изтичането на 6 м. срок обстоятелството в полза на коя от страните е уговорен срока по договора - работодателя, работника/служителя или в полза и на двете страни.

[бременна]

Какви са тези юристи-това за 1-год. договор ми до каза юрисконсулта.

[бременна]

Какви са тези юристи-това за 1-год. договор ми до каза юрисконсулта.

[Гост]

Да не би за започвате по служебно правоотношение като държавен служител?

[Никой]

Дори и да става въпрос за служебно правоотношение срока за изпитване е пак 6 месеца.

[Никой]

Дори и да става въпрос за служебно правоотношение срока за изпитване е пак 6 месеца.

[Гост]

Виж чл.12,ал.1 от Закона за държавния служител

[Никой]

О, да не съм видял промяната.

[бременна]

Не-трудово правоотношение.Не съм държ. служител.