начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Клауза в трудов договор

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Мнениеот g_jordanova » 27 Яну 2006, 18:09

Добре Ем, как ще докажеш, че бившият ти вече служител разкрива фирмените ти тайни? Кои са тези "достатъчно други средства за защита на бивш работодател"?
Не мисля, че това съставлява отказ от трудови права.
g_jordanova
Младши потребител
 
Мнения: 31
Регистриран на: 09 Ное 2005, 17:38
Местоположение: Хасково

Мнениеот Никой » 27 Яну 2006, 18:10

За какви други неща, трудовото законодателство не забранява такава клауза и е по-скоро въпрос на договаряне.
Никой
 

Темата е

Мнениеот Темата » 27 Яну 2006, 18:12

Vev написа:Е, и ква фирмена тайна ще издаде?

"В трудовия ми договор ми предлагат следната клауза - да се задължа да не работя по трудов договор 5 години в конкурентна фирма след прекратяването му. Мой приятел юрист каза, че това е противоречи на конституцията и да не ми пука. Според вас трябва ли да се притеснявам? Бихте ли споделили вашата практика? Чувал съм, че тази клауза е доста популярна, ни сега пряко ме засяга. Мерси"

Тук никаде не се говори нищо за тайни. Тук се говори за закрепостяване. Ако служителя е достатъчно недобронамерен може да отиде да пасе патките и пак да отскочи до всичките ти конкуренти и да сподели тайните ти.
Темата
 

Мнениеот monteskio » 27 Яну 2006, 18:12

Клаузата е недействителна. Подписвайте си договора без притесненяи.За неизпълнението й няма санкция уредена в КТ.

УСПЕХ!
"Divide еt impera" !
monteskio
Активен потребител
 
Мнения: 1637
Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
Местоположение: Варна

Мнениеот g_jordanova » 27 Яну 2006, 18:14

Съгласна съм с Николай, КТ не забранява подобна клауза, ЗЗД не забранява такава клауза и дефакто фирмите я използват при сключване на договори. Да не забравяме, че сключването на договор е напълно добворолен акт, така че всеки може да прецени за себе си.
g_jordanova
Младши потребител
 
Мнения: 31
Регистриран на: 09 Ное 2005, 17:38
Местоположение: Хасково

То за това ли

Мнениеот опа » 27 Яну 2006, 18:15

monteskio написа:Клаузата е недействителна. Подписвайте си договора без притесненяи.За неизпълнението й няма санкция уредена в КТ.

УСПЕХ!


То за това ли преди време едни бивши служители от една фирма занимаваща се с доставка на офис консумативи ги гонеха като империалисти от други такива фирми и още седят без работа :)
опа
 

Мнениеот Никой » 27 Яну 2006, 18:17

Да бе Йорданова и не съм Николай, а Никой!
Никой
 

Мнениеот g_jordanova » 27 Яну 2006, 18:18

Казаха ми, че така ти е името :D
g_jordanova
Младши потребител
 
Мнения: 31
Регистриран на: 09 Ное 2005, 17:38
Местоположение: Хасково

Мнениеот Никой » 27 Яну 2006, 18:27

Е излъгали са те! :lol:
Никой
 

Мнениеот g_jordanova » 27 Яну 2006, 18:33

Е, тогава и двамата сме се излъгали.... г-ца съм, не г-жа 8)
g_jordanova
Младши потребител
 
Мнения: 31
Регистриран на: 09 Ное 2005, 17:38
Местоположение: Хасково

Мнениеот Гост » 27 Яну 2006, 19:36

Госпожице Йорданова, ако не само спориш с хъс, както в случая, с наистина нищожна клауза, а си и симпатяга-цена нямаш.
Свободна ли си довечера?
Гост
 

Мнениеот hariman » 27 Яну 2006, 21:21

Клаузата е нищожна, защото с нея не се търси защита на търговска тайна и конфиденциална информация, на работодателя-това може да се постигне с други средства.
Клаузата ограничава правоспособността на служителя, тъй като дадената фирма може да има доста широк предмет на дейност, а правоспособността може да бъде ограничена само в посочени от закона случаи и по ред определен в закон :D
hariman
Потребител
 
Мнения: 175
Регистриран на: 22 Апр 2002, 18:46

Предишна

Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 14 госта


cron