начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

трудово правоотношение

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


трудово правоотношение

Мнениеот пепи » 31 Яну 2006, 17:48

По чл.327, т. 2 от Кодекса на труда работодателя издава ли заповед за прекратяване на правоотношението или предизвестието на работника е достатъчно за прекратяването му?Благодаря на всички!!!
пепи
 

Re: трудово правоотношение

Мнениеот Гост » 31 Яну 2006, 17:52

пепи написа:По чл.327, т. 2 от Кодекса на труда работодателя издава ли заповед за прекратяване на правоотношението или предизвестието на работника е достатъчно за прекратяването му?Благодаря на всички!!!
Гост
 

Re: трудово правоотношение

Мнениеот Гост » 31 Яну 2006, 17:52

пепи написа:По чл.327, т. 2 от Кодекса на труда работодателя издава ли заповед за прекратяване на правоотношението или предизвестието на работника е достатъчно за прекратяването му?Благодаря на всички!!!
Гост
 

Мнениеот лунатик » 31 Яну 2006, 18:34

Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
..........
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
---------
Даже не трябва и предизвестие... Само писмено уведомление за едностранното прекратяване. Та с това уведомление се прекратява договора. Заповедта на работодателя иде само са уреди последствиято от това прекратяване. Тази заповед е вътрешнослужебен акт и е предназначена за неговите подчинени органи - ТРЗ, ЛС, счетоводство да извършат необходимото.
Лично на теб тази заповед не ти е нужна.(достатъчно ти е записа в трудовата книжка и УП1 и УП2). Но ако се регистрираш в БТ - там непременно ще ти искат заповед (така ги разбират те нещата). Така че поискай и копие от заповедта.
лунатик
 

Мнениеот пепи » 01 Фев 2006, 10:38

лунатик написа:Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
..........
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
---------
Даже не трябва и предизвестие... Само писмено уведомление за едностранното прекратяване. Та с това уведомление се прекратява договора. Заповедта на работодателя иде само са уреди последствиято от това прекратяване. Тази заповед е вътрешнослужебен акт и е предназначена за неговите подчинени органи - ТРЗ, ЛС, счетоводство да извършат необходимото.
Лично на теб тази заповед не ти е нужна.(достатъчно ти е записа в трудовата книжка и УП1 и УП2). Но ако се регистрираш в БТ - там непременно ще ти искат заповед (така ги разбират те нещата). Така че поискай и копие от заповедта.

Благодаря :)
пепи
 

Мнениеот пепи » 01 Фев 2006, 10:38

лунатик написа:Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
..........
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
---------
Даже не трябва и предизвестие... Само писмено уведомление за едностранното прекратяване. Та с това уведомление се прекратява договора. Заповедта на работодателя иде само са уреди последствиято от това прекратяване. Тази заповед е вътрешнослужебен акт и е предназначена за неговите подчинени органи - ТРЗ, ЛС, счетоводство да извършат необходимото.
Лично на теб тази заповед не ти е нужна.(достатъчно ти е записа в трудовата книжка и УП1 и УП2). Но ако се регистрираш в БТ - там непременно ще ти искат заповед (така ги разбират те нещата). Така че поискай и копие от заповедта.

Благодаря :)
пепи
 


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 26 госта


cron