podpisvane na trudov dogovor

[q]

vazmojno li e trud dogovor da se podpi6e sas zadna data
taka mi kaza nastoq6tiqt mi rabotodatel kogato postapih na rabota
v kodexa oba4e pi6 4e rabotnikat nqma pravo da postapi na rabotnoto si mqsto predi da e podpisan trud. dogovor
naj veroqtno sa me izlagali
i taka si rabotq bez da moga da zadalja rabotodatelq da mi pla6ta nito zdavni nito socialni osigurovki
blagodarq za otgovorite vi

[Гост]

Трудовият договор подлежи на регистрация в ТП на НОИ и няма как да бъде сключен със задна дата (сега не е съвсем ясно дали НОИ или НАП, но...). Най-вероятно съмненията Ви са основателни.

[Гост]

blagodarq za otgovora
naistina sa osnovatelni
no tova mi za urok
pove4e rabota ne zapo4vam predi rabotodatel da mi predstavi trudoviq dogovor i uvedomlenieto po 4len 42 ot nap
no taka naivnite tezi koito vqrvat v dobroto gi lajat postoqnno

ne mie qsno za6to edin rabotodatel ne jelae da podpi6e trudoviq dogovor ot datata na postapvane na slujitelq
kakvo tolokova go tovari tova

[Никой]

Ами товари го това, че трябва да регистрира трудовия договор и да ви плаща осигуровки. Това малко ли е?

[Гост]

В Кодекса на труда пише, че работникът или служителят трябва да постъпи на работа в 7-дневен срок от сключването на трудовия договор, така че не е правилно той да бъде сключен със задна дата. Освен това от момента на сключването на трудовия договор възниква трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. От този момент, разбира се, възникват и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя.

[q]

v KT pi6e 4e trudovoto pravootno6enie vaznikva v momenta v koito 2te strani se ugovorqt - i slujitelqt se saglasi da izpalnqva rabotata a rabotodatelqt da dade na slujitelq rabota

[Никой]

Трудовото правоотношение възниква от момента на сключване на договора.

[Гост]

Трудовото правоотношение възниква от момента на сключването на договора, който се сключва в писмена форма, която е форма за действителност, т. е. без подписан трудов договор, няма и трудово правоотношение. Този договор не е консенсуален, за да твърдите, че той се счита сключен в момента, в който страните постигнат съгласие.

[culpa_lata]

Писмен трудов договор - това е! вярно изискването е от някоя друга година... преди се отнасяше само за допълните споразумения по трудови договори, т.е устен трудов договор можеше да се изменя само с допълнително споразумение в писмена фарма....
това го написах, за да подкрепяс последните два поста

[pepka_m]

Не може да се сключи ТД със задна дата, защото той трябва да се обяви в НАП-бившето НОИ, най-къско до предишния ден преди постъпване на работното място и от там издават Справка, на която пише имената на регистрирания служител, ЕГН и е оставено място за подпис, на което трябва да се подпише работника. Тази справка за всеки нов работник се изисква от Инспекцията по труда при евентуална проверка

[xektor]

vazmojno li e trud dogovor da se podpi6e sas zadna data
taka mi kaza nastoq6tiqt mi rabotodatel

------>>>възможно е, не Ви е излъгал все пак, но срокът е три дни, а доколкото разбирам те не Ви вършат работа:

Кодекс на труда, Чл. 62 (3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.