Може ли работодателят ми да ме накара да подпиша анекс към .

[samanta]

Имам сключен безсрочен трудов договор може ли работодателят ми да ме принуди да подпиша анекс към трудовия договор с който аз не съм съгласна и какви могат да са последствията за мен? Моля Ви помогнете ми

[monteskio]

Имам сключен безсрочен трудов договор може ли работодателят ми да ме принуди да подпиша анекс към трудовия договор с който аз не съм съгласна и какви могат да са последствията за мен? Моля Ви помогнете ми

Изменение на трудовото правоотношение може да се извърши само по взаимо съгласие. В зависимост от обстоятелствата, които налагат промяната, последната може да се извърши и едностранно от работодателят.



Изменение на трудовото правоотношение / извадка от Кодекса на Труда /


Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Чл. 118. (1) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 120. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.



УСПЕХ!

[samanta]

Имам сключен безсрочен трудов договор може ли работодателят ми да ме принуди да подпиша анекс към трудовия договор с който аз не съм съгласна и какви могат да са последствията за мен? Моля Ви помогнете ми

Изменение на трудовото правоотношение може да се извърши само по взаимо съгласие. В зависимост от обстоятелствата, които налагат промяната, последната може да се извърши и едностранно от работодателят.



Изменение на трудовото правоотношение / извадка от Кодекса на Труда /


Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Чл. 118. (1) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 120. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.



УСПЕХ!

Благодаря много, клаузата която работодателят ми променя в анекса е размера на предизвестието от един месец иска да го направи три месеца, което мен не ме устройва. Можете ли да ми кажете може ли да ме уволни ако откажа да подпиша анекса? Благодаря предварително

[monteskio]

Специално за това не може да Ви уволни. Но евентуално може да започн е да си търси друга причина.


УСПЕХ!