Запис на заповед към трудов договор

от **stringent** » 30 Май 2006, 22:42

Здравейте,

Преди година и половина започнах работа и при сключване на трудов договор ми беше връчена една запис на заповед в полза на работодателя. Понеже работата си заслужаваше и имах възможност да натрупам ценен опит (както и стана) подписах.

Сега обаче напускам фирмата и има възможност да работя в конкурентна компания. Собственикът обаче казва, че ако направя това ще упражни въпросната запис на заповед.

Въпросът ми е, ще издържи ли това в съда, или самото искане и подписване на заповедта е било неправомерно?

Предварително благодаря,

от **akokoev** » 31 Май 2006, 11:05

Интересна ситуация...Просто незнам какво да кажа...Има ли някаква гаранция, че този човек ('работодател'-изнудвач) няма да използва подписаната от Вас запис на заповед (която е извънсъдебно изп.основание), ако реши някога да ви манипулира (без значение дали сте на работа при него или не) ???

от **stringent** » 31 Май 2006, 12:08

Определено има така възможност.

Най-вероятният вариант обаче е той да се опита да упражни тази запис на заповед ако аз започна в конкурентна компания, което е доста вероятно.

По какъв начин бих могъл да се защитя в гореописаната ситуация?

Поздрави,

от **spravedlivost** » 31 Май 2006, 14:33

dai ni teksta na zapisa na zapoved, moje da sudurja niakoe vajno uslovie. osven tova ti po tazi zapoved si se zaduljil za niakakva suma i e ot zna4enia padeja na zaduljenieto, bez zna4enie dali 6te postupi6 na dr. rabota ili ne vinagi moje da bude iskano izpulnenie po zapisa na zapoved sre6tu teb.

от **katya** » 02 Юни 2006, 17:35

Записната заповед трябва да се предяви за приемане до една година от издаването. Издателят може да съкрати или да удължи този срок.
Според мен в това ти е спасението. Важно е да мине датата на падежа. След нея не може да предяви ЗЗ.

ТЗ - чл. 538, 477

от **airmen** » 02 Юни 2006, 19:55

Най - напред искам да обърна внимание, че наименованието на този вид ценна книга е "запис на заповед" , а не "записна заповед" или "записта на заповед" и се употребява в мъжки род. :wink:

В случая, следва да очаквате съответните действия на бившия ви работодател - снабдяване с изпълнителен лист и образуване на изпълнително дело срещу Вас. Най - добрият начин на защита при тази ситуация е предявяването на иск по чл. 254 ГПК за недължимост на сумата. Съветвам Ви да се обърнете към адвокат. Менителничното право е доста сложна материя и адвокатите, които я разбират се броят на пръсти.

от **denevv** » 06 Юни 2006, 18:07

Мисля, че е добре преди да се дават съвети /мнения/ за падежи и предявяване на записа на заповед, да прегледате Тълкувателно решение № 1/28.12.2005 г. по тълк. дело № 1/2004 на ОСТК на ВКС. Там пише. че за да е налице подлежащо на изпълнение вземане, не е необходимо предявяването на записа на заповед /в мотивите пише повече/. Непредявяването влече съвсем други последици...

от **lawhope** » 06 Юни 2006, 19:02

katya написа:Записната заповед трябва да се предяви за приемане до една година от издаването. Издателят може да съкрати или да удължи този срок.
Според мен в това ти е спасението. Важно е да мине датата на падежа. След нея не може да предяви ЗЗ.

ТЗ - чл. 538, 477

В Търговския закон и по.точно в чл.536,ал.2 е дадена изрично възможността ,при която ако не е посочен падежа,записа на заповед се счита платим на предявяване! И,от кога тия работодатели започнаха да карат служителите си да подписват с трудовия договор и запис на заповед? На какво основание ще дължите пари на шефа си?Това са абсурдни неща и не виждам логиката да подпишете такова нещо!?

Запис на заповед към трудов договор

Запис на заповед към трудов договор

лошооо

Кой е на линия