Някой имал ли е подобен случай и каква е практиката на ТЕЛК и на ОИТ.
Става дума за работник, който е с онкологично заболяване.
ТЕЛК и ОИТ как практикуват в такива случай - дават ли разарешение за уволнение на такъв работник или не.
Благодаря предварително.
- Дата и час: 26 Дек 2024, 10:00 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
ЗАЩИТА ПО чЛ.333 АЛ.1 ОТ КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
ЗАЩИТА ПО чЛ.333 АЛ.1 ОТ КТ
от emmill » 30 Май 2006, 22:34
- emmill
- Младши потребител
- Мнения: 17
- Регистриран на: 27 Апр 2006, 21:06
от spravedlivost » 02 Юни 2006, 15:16
V razporedbata na chl. 333 al. 1 izrichno se kazva работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай
Osven tova bolestta triabva da e edna ot tezi bolesti, posocheni v Naredbata!
Osven tova bolestta triabva da e edna ot tezi bolesti, posocheni v Naredbata!
- spravedlivost
- Младши потребител
- Мнения: 60
- Регистриран на: 26 Май 2006, 14:00
от fetisov » 02 Юни 2006, 16:04
Имал съм подобен случай, но като цяло не може да се даде някаква единна схема - всичко зависи от конкретния казус.
Важното е, че ТЕЛК дава само МНЕНИЕ (необвързващо ОИТ), докато самото РАЗРЕШЕНИЕ се дава от ОИТ - именно то е акта, с който работодателят е безусловно обвързан и поради това се явява conditio sine qua non преди извършване на уволнението. В ЕР на ТЕЛК се посочва дали заболяването на работника (ако той страда от такова) попада в изброените в Наредба № 5/ 1987г. По мои впечатления май това заключение на ТЕЛК е определящо относно това дали ОИТ ще даде разрешение или не. Така че едно заболяване по принцип не е непреодолима пречка за уволнение, но зависи най-вече от лекарското мнение, което ще се даде преди това и по-конкретно - дали според ТЕЛК заболяването е в хипотезите на наредбата.
Важното е, че ТЕЛК дава само МНЕНИЕ (необвързващо ОИТ), докато самото РАЗРЕШЕНИЕ се дава от ОИТ - именно то е акта, с който работодателят е безусловно обвързан и поради това се явява conditio sine qua non преди извършване на уволнението. В ЕР на ТЕЛК се посочва дали заболяването на работника (ако той страда от такова) попада в изброените в Наредба № 5/ 1987г. По мои впечатления май това заключение на ТЕЛК е определящо относно това дали ОИТ ще даде разрешение или не. Така че едно заболяване по принцип не е непреодолима пречка за уволнение, но зависи най-вече от лекарското мнение, което ще се даде преди това и по-конкретно - дали според ТЕЛК заболяването е в хипотезите на наредбата.
- fetisov
- Потребител
- Мнения: 146
- Регистриран на: 31 Май 2006, 17:40
от fetisov » 02 Юни 2006, 16:05
Имал съм подобен случай, но като цяло не може да се даде някаква единна схема - всичко зависи от конкретния казус.
Важното е, че ТЕЛК дава само МНЕНИЕ (необвързващо ОИТ), докато самото РАЗРЕШЕНИЕ се дава от ОИТ - именно то е акта, с който работодателят е безусловно обвързан и поради това се явява conditio sine qua non преди извършване на уволнението. В ЕР на ТЕЛК се посочва дали заболяването на работника (ако той страда от такова) попада в изброените в Наредба № 5/ 1987г. По мои впечатления май това заключение на ТЕЛК е определящо относно това дали ОИТ ще даде разрешение или не. Така че едно заболяване по принцип не е непреодолима пречка за уволнение, но зависи най-вече от лекарското мнение, което ще се даде преди това и по-конкретно - дали според ТЕЛК заболяването е в хипотезите на наредбата.
Важното е, че ТЕЛК дава само МНЕНИЕ (необвързващо ОИТ), докато самото РАЗРЕШЕНИЕ се дава от ОИТ - именно то е акта, с който работодателят е безусловно обвързан и поради това се явява conditio sine qua non преди извършване на уволнението. В ЕР на ТЕЛК се посочва дали заболяването на работника (ако той страда от такова) попада в изброените в Наредба № 5/ 1987г. По мои впечатления май това заключение на ТЕЛК е определящо относно това дали ОИТ ще даде разрешение или не. Така че едно заболяване по принцип не е непреодолима пречка за уволнение, но зависи най-вече от лекарското мнение, което ще се даде преди това и по-конкретно - дали според ТЕЛК заболяването е в хипотезите на наредбата.
- fetisov
- Потребител
- Мнения: 146
- Регистриран на: 31 Май 2006, 17:40
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 64 госта