начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

ЗАЩИТА ПО чЛ.333 АЛ.1 ОТ КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


ЗАЩИТА ПО чЛ.333 АЛ.1 ОТ КТ

Мнениеот emmill » 30 Май 2006, 22:34

Някой имал ли е подобен случай и каква е практиката на ТЕЛК и на ОИТ.
Става дума за работник, който е с онкологично заболяване.
ТЕЛК и ОИТ как практикуват в такива случай - дават ли разарешение за уволнение на такъв работник или не.

Благодаря предварително.
emmill
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 27 Апр 2006, 21:06

Мнениеот emmill » 02 Юни 2006, 15:03

Чл.333 ал.1 от КТ


HELP !!!
emmill
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 27 Апр 2006, 21:06

Мнениеот spravedlivost » 02 Юни 2006, 15:16

V razporedbata na chl. 333 al. 1 izrichno se kazva работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай
Osven tova bolestta triabva da e edna ot tezi bolesti, posocheni v Naredbata!
spravedlivost
Младши потребител
 
Мнения: 60
Регистриран на: 26 Май 2006, 14:00

Мнениеот fetisov » 02 Юни 2006, 16:04

Имал съм подобен случай, но като цяло не може да се даде някаква единна схема - всичко зависи от конкретния казус.
Важното е, че ТЕЛК дава само МНЕНИЕ (необвързващо ОИТ), докато самото РАЗРЕШЕНИЕ се дава от ОИТ - именно то е акта, с който работодателят е безусловно обвързан и поради това се явява conditio sine qua non преди извършване на уволнението. В ЕР на ТЕЛК се посочва дали заболяването на работника (ако той страда от такова) попада в изброените в Наредба № 5/ 1987г. По мои впечатления май това заключение на ТЕЛК е определящо относно това дали ОИТ ще даде разрешение или не. Така че едно заболяване по принцип не е непреодолима пречка за уволнение, но зависи най-вече от лекарското мнение, което ще се даде преди това и по-конкретно - дали според ТЕЛК заболяването е в хипотезите на наредбата.
fetisov
Потребител
 
Мнения: 146
Регистриран на: 31 Май 2006, 17:40

Мнениеот fetisov » 02 Юни 2006, 16:05

Имал съм подобен случай, но като цяло не може да се даде някаква единна схема - всичко зависи от конкретния казус.
Важното е, че ТЕЛК дава само МНЕНИЕ (необвързващо ОИТ), докато самото РАЗРЕШЕНИЕ се дава от ОИТ - именно то е акта, с който работодателят е безусловно обвързан и поради това се явява conditio sine qua non преди извършване на уволнението. В ЕР на ТЕЛК се посочва дали заболяването на работника (ако той страда от такова) попада в изброените в Наредба № 5/ 1987г. По мои впечатления май това заключение на ТЕЛК е определящо относно това дали ОИТ ще даде разрешение или не. Така че едно заболяване по принцип не е непреодолима пречка за уволнение, но зависи най-вече от лекарското мнение, което ще се даде преди това и по-конкретно - дали според ТЕЛК заболяването е в хипотезите на наредбата.
fetisov
Потребител
 
Мнения: 146
Регистриран на: 31 Май 2006, 17:40


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 35 госта


cron