дисциплинарно уволнение

[radini]

Може ли да се наложи дисциплинарно уволнение за неявяване на работа повече от два поредни работни дни и заедно с това да се наложи санкция за неспазване на предизвестие.
Благодаря Ви предварително!

[lawhope]

Може и точно това е едно от основанията за дисциплинарно уволнение ,посочени в чл.190 ,ал.1 т.2 от Кодекса на труда.

[spravedlivost]

Не може при дисциплинарно уволнение да Bи санкционират за неспазено предизвестие! Дисциплинарното уволнение е прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя при предвидените законови предпоставки, а за да ви санкционират за неспазено предизвестие трябва да е било налице прекратяване от Ваша страна на правоотношението, при което Вие не сте спазили дължимото предизвестие... Не могат да се смесват двете основания!

[radini]

Само да поясня.
Сключеният договор е срочен със срок за изпитване в полза на работодателя.
Работникът самоволно не се явява на работа два поредни дни и не счита за необходимо да се яви с някакви обяснения.


С две думи работника си хваща чукалата и не носи никаква отговорност за нищо. Не се притеснява от дисциплинарно уволнение, защото при следващия работодател ще занесе друга трудова книжка.
Работодателят как да се защити от такива служители.

[fetisov]

При дисциплинарно уволнение (за което очевидно имате основания съгл. чл.190, ал.1, т.2) наказанието се счита за наложено от деня на връчване на заповедта или на получаването й от работника по пощата с обр. разписка (чл.195, ал.3 КТ). В този случай трудовото правоотношение се счита за прекратено от този момент съгласно чл.330, ал.2, т.6 КТ (вкл. и при срочен трудов договор), т.е. не се дължи някакво предизвестие. Не разбирам за какво предизвестие тогава говорите и какъв проблем възниква в тази връзка?
А това, че ще занесе нова книжка на другия си работодател е отделен въпрос, за което ефективно противодействие едва ли има (освен ако някой не се порови в регистрираните трудови договори на този работник и основанията за прекратяването им в НАП, но тази информация не се дава на всеки и по всякакъв повод, така че...).

[radini]

Ако работникът не спази срока за предизвестие и напусни самоволно, той дължи обезщетение на работодателя. Тоест последната си заплата. В нашия случай става въпрос за пет дни.
Разбира се това е нищо в сравнение с проблемите, които причинява на работодателя в следствие самоволното си напускане.

Питах, дали може да му се наложи и дисциплинарно наказание, защото така неможе. В края на краищата има и много свястни работодатели.

[monteskio]

Не може при дисциплинарно уволнение да Bи санкционират за неспазено предизвестие! Дисциплинарното уволнение е прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя при предвидените законови предпоставки, а за да ви санкционират за неспазено предизвестие трябва да е било налице прекратяване от Ваша страна на правоотношението, при което Вие не сте спазили дължимото предизвестие... Не могат да се смесват двете основания!

Ще си позволя да не се съглася с така изразеното становище по поставения правен въпрос.

Принципно положение, е че работникът предсотавя на работодателя си трудовата си сила за определен период. При настъпване на предвидените в закона основание за работодателят е налице открита правната възможност да наложи най0тежкото дисциплинарно наказание - уволнение. В този случай, предвид виновното поведение на работника, работодателят ес лишава от възможността да изплзва работната сила на уволнения работник и търпи вреди. Ето защо съгласно чл. 221 ал. 2 КТ работникът дължи на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие в определен размер, който не може да бъде по-малък от брутното трудово възнагражцдение на работника.
Този принцип на санкция е в унисон и в съгласие на друг основен принцип а именно за добросъвестност при престиране на работната сила / чл.125 КТ /. Срав. чл.63 вр. чл.79 ЗЗД /

Повече информация относно дисциплинарното уволнение можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ!