как да напусна рабта?

[fireball]

Здравейте, имам проблеми във фирмата, в която работя и мисля ако нещата продължават така да напусна. Искам да се консултирам с вас какви са ми законните права в тази ситуация.

В тази фирма съм от 3 месеца и половина. На 6 месечен договор съм (изпитателен период). Според договора се водя, че съм на 230 лв. брутна заплата и на тази заплата се осигурявам. Към него има допълнителна клауза, че съм на заплата X, която е по-голяма. Незнам дали това допълнение към договора не си е вътрешно само за фирмата.

Наскоро си взех първите 4 дни платен отпуск, и след това поисках още 1 ден платен отпуск. Едвам го получих, стоварих си недоволството на шефа - "да не станело само така, че постоянно да излизам в отпуск". Един колега, който е от 3 месеца във фирмата, след като поиска 2 седмици отпуск за лятото шефа му отпусна само една, защото бил нов.
Миналата седмица ми се налагаше да си свърша лична работа и му поисках да ме пусне в петък следобяд с половин час по-рано от работа (бях си свършил задълженията). Той категорично отказа, защото само съм излизал в отпуски и не можело така - "Или работиш,
или не" беше отговрът му.

След като съм от 3 месеца и половина в тази фирма на колко дни платен отпуск имам право? На полагащите ми се 20 дни или на 1/3 от тях защото са изминали само 3-4 месеца?

В тази фирма кандидатствах за длъжност, на която бях назначен след тест и интервю, и в началото си работех по дейности свързани с нея. След като нямаше кой да свърши работа на подобна, близка до моята длъжност, след молба на шефа аз вършех и малка част от работата
на втората длъжност (но без допълнително заплащане). Двете длъжности, обаче могат да се приобщят към тази фиктивната, на която съм назначен и се водя, че взимам 230 лв заплата. Преди няколко дни шефът ми каза, че вече ще работя само по втората длъжност във фирмата. Аз му казах, че няма да стане, защото съм кандидатствал и съм бил назначен за едно, а той сега без да е искал моето съгласие ме прехвърля на друго. А втората длъжност е на много по-ниско ниво от първата и ако работя на нея, няма да имам никакво развитие в
професионален личен план. Отговорът му беше "Тук не е туристическа компания - по желание, няма искам това, искам онова".

Доколкото съм чувал, работодателят има право да предостави на работника при неговото съгласие до 45 дни за година да извършва друга работна дейност, ако обстоятелствата го принуждават. Мога ли да използвам това като законен факт ако реша да напускам.

Мисля да подам молба за прекратяване на трудовите ни взаимоотношения чрез член 327 по взаимно съгласие без едномесечно предизвестие. Каква е вероятността шефът да не я одобри и да прекрати взаимотношенията ни по клауза, чрез която аз съм длъжен да платя неустойки за това, че искам да напусна без да чакам да изтече 1 месец.

Видях, сред докуентите на фирмата, че когато някой тук напуска му изплащат май дължимите му платени дни отпуск според заплатата, на която е назначен. Всички се водят от 160 до 230 лв. според договори, а получават повече.
Чудя се дали без документ, само с платежно нареждане изплащат на напускащия и допълнителни пари за тези полагащи му се неизползвани дни отпуск, според реалната му заплата. Или в този случай законът е абсолютно в правото на фирмата да прецаква народа. Ако е така предпочитам да си взема цялата отпуска, която ми се полага и след това да им кажа - довиждане.

Някой може ли да ме посъветва как да постъпя?

[donna]

Здравейте, имам проблеми във фирмата, в която работя и мисля ако нещата продължават така да напусна. Искам да се консултирам с вас какви са ми законните права в тази ситуация.

В тази фирма съм от 3 месеца и половина. На 6 месечен договор съм (изпитателен период). Според договора се водя, че съм на 230 лв. брутна заплата и на тази заплата се осигурявам. Към него има допълнителна клауза, че съм на заплата X, която е по-голяма. Незнам дали това допълнение към договора не си е вътрешно само за фирмата.

Наскоро си взех първите 4 дни платен отпуск, и след това поисках още 1 ден платен отпуск. Едвам го получих, стоварих си недоволството на шефа - "да не станело само така, че постоянно да излизам в отпуск". Един колега, който е от 3 месеца във фирмата, след като поиска 2 седмици отпуск за лятото шефа му отпусна само една, защото бил нов.
Миналата седмица ми се налагаше да си свърша лична работа и му поисках да ме пусне в петък следобяд с половин час по-рано от работа (бях си свършил задълженията). Той категорично отказа, защото само съм излизал в отпуски и не можело така - "Или работиш,
или не" беше отговрът му.

След като съм от 3 месеца и половина в тази фирма на колко дни платен отпуск имам право? На полагащите ми се 20 дни или на 1/3 от тях защото са изминали само 3-4 месеца?

В тази фирма кандидатствах за длъжност, на която бях назначен след тест и интервю, и в началото си работех по дейности свързани с нея. След като нямаше кой да свърши работа на подобна, близка до моята длъжност, след молба на шефа аз вършех и малка част от работата
на втората длъжност (но без допълнително заплащане). Двете длъжности, обаче могат да се приобщят към тази фиктивната, на която съм назначен и се водя, че взимам 230 лв заплата. Преди няколко дни шефът ми каза, че вече ще работя само по втората длъжност във фирмата. Аз му казах, че няма да стане, защото съм кандидатствал и съм бил назначен за едно, а той сега без да е искал моето съгласие ме прехвърля на друго. А втората длъжност е на много по-ниско ниво от първата и ако работя на нея, няма да имам никакво развитие в
професионален личен план. Отговорът му беше "Тук не е туристическа компания - по желание, няма искам това, искам онова".

Доколкото съм чувал, работодателят има право да предостави на работника при неговото съгласие до 45 дни за година да извършва друга работна дейност, ако обстоятелствата го принуждават. Мога ли да използвам това като законен факт ако реша да напускам.

Мисля да подам молба за прекратяване на трудовите ни взаимоотношения чрез член 327 по взаимно съгласие без едномесечно предизвестие. Каква е вероятността шефът да не я одобри и да прекрати взаимотношенията ни по клауза, чрез която аз съм длъжен да платя неустойки за това, че искам да напусна без да чакам да изтече 1 месец.

Видях, сред докуентите на фирмата, че когато някой тук напуска му изплащат май дължимите му платени дни отпуск според заплатата, на която е назначен. Всички се водят от 160 до 230 лв. според договори, а получават повече.
Чудя се дали без документ, само с платежно нареждане изплащат на напускащия и допълнителни пари за тези полагащи му се неизползвани дни отпуск, според реалната му заплата. Или в този случай законът е абсолютно в правото на фирмата да прецаква народа. Ако е така предпочитам да си взема цялата отпуска, която ми се полага и след това да им кажа - довиждане.

Някой може ли да ме посъветва как да постъпя?

Абе човек ти въобще знаеш ли какво искаш ,като ти се напуска толкова много да беше написал в чия полза е испитателния срок ,нали получаваш заплата ,осигуряват те ,не са променили мястото и характера на работата ти и т.н.къв чл.327 от КТ .
За отпуската ,колко трудов стаж имаш ,работил ли си тая година на друго място ползвал ли си там платен отпуск ,колко дена отпуск имал много знае някой тук на какво работно време си , отпуска ще ти е пропорционално ......................иди в личен състав и провери най -добре на колко отпуск имаш право .
Тая допълнителна клауза за по-високата заплата на хартия имаш ли я черно на бяло ?
Това ,че си свършил и нещо друго не е промяна на мястото и характера на работата ,нещо съвсем друго е .............и кви две длъжности ,кога тая на която си назначен стана фиктивна?
"Двете длъжности, обаче могат да се приобщят към тази фиктивната, на която съм назначен "

[radini]

Работил, 3 месеца. Ползвал 4 дена+1 ден.
Пита дали не му се полагат 20 дни.
Блазе на тоз работодател, случил на работник.