обезщетение за неп.отпуск чл.224 от КТ

[mary2]

Някой може ли да ми отговори,защо не се използва коригиращ коефициент при изчисляване на обезщ. по чл.224 от КТ?Къде точно е регламентиран процеса?

[fetisov]

Не схващам за какъв "коригиращ коефициент" говорите.
Строго погледнато някакава особена процедура не е изрично регламентирана в закона, тъй като става дума за основание за едно задължение от страна на работодател към работник, което според мен е ясно определено, т.е. ясно е регламентирано какво се дължи, кому и кога се плаща. А това може да се обобощи накратко: ПРИ прекратяване на трудовото правоотношение РАБОТОДАТЕЛЯТ дължи на РАБОТНИКА обезщетение за неползвания от последния ПГО, на който той е имал право според отработеното при същия този работодател време, признаващо се за трудов стаж (пропорционално, в смисъл изчисляват се дните от годината, в които е работено и съответно се изчислява на каква част от ПГО има право, в дни), което обезщетение се изчислява като за всеки ден отпуск се начислява такова парично обезщетение, което съответства на срведнодневното БТВ за последния календарен месец, предхождащ датата на прекратяване на трудовия договор, през който обаче работникът е отработил поне 10 раб. дни. Оттам насетне работодателят просто трябва да изплати това обезщетение при прекратяване на правоотношението, а ако не го стори за напусналия работник възниква правото да си го търси чрез всички допустими от гражданския закон способи вкл. и по съдебен ред!
Малко дългичко стана, но в общи лини е това.
Обърнете внимание, че база за изчисление на обезщетението е среднодневното БТВ, получено в календарен месец, непосредствено предхождащ момента на прекратяване на трудовото правоотношение (стига да е налице и другото условие - да са отработени поне 10 дни през този месец), независимо че дните от ПГО (за които се дължи обезщетението) могат да се отнасят и за предходна календарна година например! Затова и "коригиращ коефициент" според мен не трябва да има.